EL GOBERNADOR FIRMA HISTÓRICA LEGISLACIÓN QUE OFRECERÁ LICENCIA REMUNERADA A LAS FAMILIAS 
Nueva Jersey se convierte en sólo el tercer estado de la nación en ofrecer el programa

TRENTON – El Gobernador Jon S. Corzine firmó hoy una nueva ley que establece un histórico seguro que proveerá licencia remunerada a las familias para cuidar de un ser querido, convirtiendo al estado de Nueva Jersey en sólo el tercer estado de la nación en promulgar un programa de licencia familiar para empleados que necesitan cuidar a los miembros de su familia que están enfermos, a niños recién nacidos y niños recientemente adoptados. El estado de California estableció un programa en el 2004 mientras que el estado de Washington aprobó similar legislación el año pasado.

"Esta nueva ley estableciendo el seguro de licencia familiar es personalmente significativo para mí," dijo el Gobernador Corzine. "Cuando estuve hospitalizado después de mi accidente el pasado año, fue el apoyo de mi familia el que me ayudo a seguir adelante. Tuve la fortuna de que mis familiares tenían la flexibilidad para estar allí conmigo, cada día. Pero no todos tenemos ese lujo.

"Creo que la realidad cotidiana de muchas familias de Nueva Jersey hace de esta histórica ley una necesidad. Estoy convencido que este programa de seguro financiado por los propios empleados mejorará la vida de las familias, llenará un vació en nuestro contrato social con nuestros ciudadanos y atraerá a mas empleados al estado. Hoy más que nunca, estoy muy orgulloso de firmar esta nueva ley a nombre de todas las familias trabajadoras de Nueva Jersey."

La legislación extiende el seguro de salud actual llamado Seguro por Incapacidad Temporal (Temporary Disability Insurance TDI) y permite licencias remuneradas de hasta seis semanas a trabajadores para proporcionar cuidado, certificado como necesario, para cuidar a un ser querido.

"El equilibrar las demandas y presiones de la vida familiar y el lugar de trabajo es un reto diario para las familias trabajadoras de Nueva Jersey, sobre todo para los empleados de bajo salario que a menudo tienen muy pocos o no tienen días pagos de licencia personal," dijo el Comisionado David J. Socolow del Departamento del Trabajo de Nueva Jersey. "El seguro de licencia remunerada para las familias representará una diferencia real para las familias trabajadoras de Nueva Jersey en los momentos de más prueba en sus vidas, ayudándoles a tomar tiempo libre con pago para cuidar de un ser querido enfermo o unir los lazos familiares durante unas semanas con un nuevo bebé."

El programa no requiere ninguna contribución de los empleadores y es 100% financiado por los empleados a través de una deducción o nómina del sueldo del empleado que suma a aproximadamente $33 dólares al año o 64 centavos por semana. Los trabajadores que participen recibirán un reemplazo de su sueldo no más alto de dos terceras partes de su sueldo actual, y un beneficio semanal máximo de hasta $524 en 2008.

La legislación también asegura que los pequeños negocios (con 50 o menos empleados) tienen la opción de reemplazar a los empleados que se acojan a los beneficios del Seguro de Licencia Familiar. Para impedir las demandas fraudulentas, ciertos mecanismos en la ley en contra del fraude bajo la Ley de Seguro por Incapacidad Temporal impone multas a las personas delictivas y las multas aumentaran para aquéllos que inadecuadamente utilicen los beneficios.

"La firma de esta ley constituye un nuevo día para la fuerza laboral de Nueva Jersey, porque provee a los padres trabajadores y a los que cuidan de sus seres queridos el tiempo necesario para cuidar a sus familiares que dependen más de ellos," dijo el Senador Stephen M. Sweeney (D-Gloucester, Cumberland y Salem). "Ustedes ya saben de mi fuerte convicción por esta legislación, yo estuve en una situación similar cuando nació mi hija Lauren, de 14 años. Mi empleador me permitió tomar el tiempo que necesité para estar con ella. Si mi situación de empleo hubiese sido diferente, podría haber tenido dificultad balanceando los 75 días que me quede en el hospital con mi hija recién nacida y yendo a trabajar para sostener a mi esposa y a mi pequeño hijo. Esta nueva ley esta dirigida para ayudar a los empleados cuyos empleadores no les permiten estar fuera de su trabajo bajo estas circunstancias."

"Para los nuevos padres, no existe un momento más valioso que el estar en casa durante el nacimiento un hijo o una hija," dijo la Senadora Barbara Buono (D-Middlesex). "Pero para muchas familias de Nueva Jersey, el tomar tanto tiempo libre de trabajo es un lujo que no pueden permitirse. Con licencia familiar pagada, las nuevas madres y padres podrán pagar sus cuentas mientras están cuidando de su recién nacido durante las primeras semanas."

El Departamento de Trabajo estima que aproximadamente 38,000 individuos o aproximadamente 1 por ciento de la fuerza laboral de Nueva Jersey colectarán los beneficios anualmente.

"Ningún trabajador en Nueva Jersey debe verse obligado a decidir si poner comida en la mesa o cuidar a un miembro de su familia enfermo o a su nuevo bebé," dijo el Asambleísta Nelson Albano (D-Cumberland / Condados de Cape May y Atlántic). "Es apropiado proteger la habilidad de un empleado poder tomar tiempo libre para cuidar de los seres mas importantes de su vida, su familia."

"La licencia remunerada está entre las políticas mas acertadas a favor de la familia que podemos proporcionar a nuestra familias trabajadoras en Nueva Jersey," dijo la Asambleísta Sheila Oliver (D-Essex). "No podemos ser tan inflexibles al impedir a un empleado que enfrenta una crisis familiar tener acceso a un modesto beneficio que puede ayudarle a mantenerse financialmente estable."

"La licencia familiar remunerada simplemente es un tema cuyo tiempo se cumplió," dijo la Asambleísta Linda Greenstein (D-Middlesex / Mercer). "Demasiadas personas en Nueva Jersey ya están encontrando difícil equilibrar las necesidades de sus trabajos y la de sus familias. Esta ley garantiza que cuando existe una emergencia, las necesidades de la familia deben tener prioridad."

"En Nueva Jersey las personas apoyan la licencia familiar remunerada porque comprenden que sus amigos y vecinos nunca deben ser obligados a abandonar sus trabajos y aceptar el desempleo cuando tienen una necesidad familiar de urgencia," dijo el Asambleísta Wayne DeAngelo (D-Mercer / Middlesex). "Proporcionando un beneficio de licencia familiar remunerada es lo mas correcto para proteger a nuestras familias trabajadoras de Nueva Jersey."

Los patrocinadores de esta medida en el Senado fueron Stephen M. Sweeney (D - Gloucester, Cumberland y Salem) y Barbara Buono (D-Middlesex). En la Asamblea, los patrocinadores de la medida principal fueron Nelson T. Albano (D-Cumberland /Cape May y Atlantic), Sheila Y. Oliver (D-Essex), Linda R. Greenstein (D-1 Middlesex / Mercer) y Wayne P. DeAngelo (D-Mercer / Middlesex).

A continuación una lista de puntos importantes de esta nueva ley.

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SIMPLEMENTE LOS HECHOS SEGURO DE LA LICENCIA FAMILIAR EN NUEVA JERSEY

La ley firmada hoy por el Gobernador Jon S. Corzine extiende el programa actual de beneficios del Seguro por Incapacidad Temporal para proporcionar los beneficios de seguro a todos los trabajadores de Nueva Jersey cuando toman tiempo para cuidar a un bebé recién nacido y a niños recientemente adoptados, o a familiares enfermos.

Como un programa de seguro financiado por los propios empleados, la nueva ley:

• Permite hasta 6 semanas a licencia para que el empleado cuide a un miembro de su familia gravemente enfermo o para estar con un bebé recién nacido o adoptado.

• Permite a los empleados recibir dos tercios de su sueldo actual hasta un máximo semanal de $524 dólares en 2008. El patrón puede requerir que el empleado utilice hasta las dos semanas disponibles por enfermedad o vacaciones u otra licencia con paga disponible al empleado. Los empleados también deben proporcionar aviso tanto como 30 días por adelantado antes de tomar la licencia.

• No requiere ninguna contribución de los empleadores. El programa es 100% financiado por medio de las contribuciones del empleado, a través de una deducción o nómina, que se deducirá de los primeros $27,700 dólares ganados (en 2008). La deducción sumaría a aproximadamente $33 por año o 64 centavos por semana.

• Proporciona a pequeños negocios, aquéllos con 50 o menos empleados, la opción de reemplazar a los empleados que se acojan al beneficio. Los pequeños negocios no tienen que mantener los trabajos abiertos y las provisiones de la ley permiten a los pequeños negocios, con 50 o menos empleados, reemplazar un empleado permanentemente sin correr el riesgo de demandas por despido injusto.

• Impide los reclamos fraudulentos utilizando los mecanismos de Beneficio por Incapacidad Temporal, incluyendo multas criminales y multas que aumentarán para aquéllos que inadecuadamente utilicen los beneficios. Los empleadores recibirán aviso cuando un empleado solicita el beneficio y tienen el derecho de apelar las determinaciones de elegibilidad.

• Permite la aplicación de los beneficios concurrentemente con cualquier otra licencia proporcionada bajo el Acta de Nueva Jersey de Licencia Familiar y el Acta Federal de Licencias Medicas.

• Ofrece a los empleados la opción de recibir los beneficios intermitentemente creando así flexibilidad para los empleados y empleadores para que puedan continuar trabajando juntos y encontrar un arreglo que sea de beneficio para ambas partes.

El Departamento del Trabajo estima que aproximadamente 38,000 individuos aproximadamente el 1 por ciento de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey coleccionará los beneficios anualmente. Estudios durante los últimos cuatro años muestran que en California el 87 por ciento de aquéllos que colectaron los beneficios fueron padres de recién nacidos o de niños recientemente adoptados.

LO QUÉ OTROS ESTÁN DICIENDO SOBRE LA NUEVA DE LICENCIA REMUNERADA A LAS FAMILIAS DE NUEVA JERSEY

Senador Christopher Dodd

"Hoy el Estado de Nueva Jersey se convierte en el tercer estado en adoptar una política de licencia remunerada para las familias. Felicito al Gobernador Corzine y a la legislatura de Nueva Jersey por reconocer lo extremamente importante que resulta esta provisión para las familias, y sinceramente espero que sus esfuerzos inspiraren más apoyo hacia mis esfuerzos por establecer la licencia remunerada para las familias en todos los Estados Unidos una realidad. He presentado legislación el Acta de Seguro para Licencia Remuneradas a las Familias que permitiría a los empleados norteamericanos tomar libres hasta ocho semanas de licencia remunerada bajo el Acta de la Licencia Remunerada y Ausencia Medica a Familias. Esta legislación ayudara a garantizar que ningún trabajador enfrentando una crisis en su familia tenga que escoger entre el trabajo y su familia. Estoy muy consciente que tengo una larga batalla por delante, pero con el apoyo de estados como Nueva Jersey, estoy seguro que es una batalla que podemos ganar para los millones de familias norteamericanas."

Debra L. Ness, presidente
Sociedad nacional para las mujeres y familias

"Las familias trabajadoras de Nueva Jersey van a estar mucho mejor porque sus líderes están estableciendo la licencia remunerada, un paso muy inteligente y razonable que beneficiará a los empleados y sus empleadores. Agradecemos al Gobernador Jon Corzine y a cada legislador que apoyó esta medida por tener el valor y la sabiduría de resistir las amenazas y tácticas por el sector empresarial que se opusieron a esta medida. Su promulgación hace este un día excepcional para New Jersey.

"La Sociedad Nacional para Mujeres y Familias felicita a todos nuestros compañeros, incluyendo a la Coalición estatal de Nueva Jersey es Tiempo de Cuidar de estado de por esta gran victoria.

"La nueva ley estatal extenderá el programa de seguro por incapacidad temporal del estado para proporcionarles seis semanas a las familias para cuidar de un familiar enfermo, un bebe recién nacido o un niño recientemente adoptado. Esta nueva ley proporciona los beneficios del seguro de incapacidad temporal de dos tercios del sueldo semanal del empleado para un máximo de $524 dólares en el 2008. Este programa será financiado por medio de una deducción pequeña o nómina del sueldo del empleado.

"La ley de licencia remunerada para las familias de California se estableció en el 2004; y provee también seis semanas de pago parcial a los empleados que se acogen al beneficio y es financiada a través del programa de discapacidad temporal del estado. El estado de Washington aprobó una ley de licencia remunerada para las familias el pasado mes de mayo. Nueva Jersey se convierte en el tercer estado de aprobar la licencia remunerada pero no será el último. Esperamos el progreso para continuar a partir de hoy."

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Fotos, cortes de video y audio de los eventos públicos del Gobernador Corzine se pueden apreciar en el portal del Internet de la

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