TRENTON - El Gobernador Jon S. Corzine emitió esta mañana la siguiente declaración en relación a la temprana conclusión de las negociaciones contractuales respecto a los empleados estatales con el sindicato de las Comunicaciones de América (CWA):

"Desde septiembre mi Administración ha estado participando en negociaciones de buena  fe con los representantes de la unión de empleados públicos. Hoy me siento orgulloso de anunciar que hemos llegado a un acuerdo preliminar que provee ahorros para los contribuyentes del estado de Nueva Jersey y protege el seguro medico y el retiro de nuestra fuerza laboral de empleados públicos. Este acuerdo es el resultado de nuestro mutuo compromiso al proceso de negociaciones en colectividad, que de por si exigen llegar a un acuerdo."

“Los lideres de la Asociación de Maestros de Nueva Jersey y del sindicato de empleados de las Comunicaciones de América merecen nuestras felicitaciones por su diligencia y deseo de ayudar a reestructurar el futuro financiero de nuestro estado. Este acuerdo representa hoy un buen día para los contribuyentes de Nueva Jersey y para todos los empleados públicos.”

Durante este proceso mi Administración llevo a cabo una serie de conversaciones con la Asociación de Maestros de Nueva Jersey (NJEA siglas en ingles) y su presidente Joyce Powell, que resultaron en un alivio económico para los contribuyentes mientras se mantuvo la habilidad del estado de Nueva Jersey para atraer a educadores de la más alta calidad. Más detalles se encuentran a continuación de esta declaración.

La Administración fue representada por los abogados Angelo Genova y James McGovern, miembros del Bufete Genova, Burns & Vernovia, y David Beckett, director de la Oficina del Gobernador de Relaciones de Empleados. Los Licenciados Genova, McGovern y Beckett estarán disponibles a los medios de comunicación a las 2:00 p.m. en la antesala de la Oficina del Gobernador.

• Establece un plan de contribuciones definidas para cubrir las ganancias que sobrepasen los máximos establecidos por el Seguro Social (actualmente de $97,200) para nuevos empleados.

• Aumenta la edad de jubilación de 55 años a 60 años para los nuevos empleados.

• Aumenta las cuotas de contribución de los empleados al sistema de pensión del 5% al 5.5% del sueldo anual de los empleados, esto comienza a dirigir apoyo substancial a las obligaciones inherentes del sistema que no estaban siendo costeadas.

REFORMAS AL SEGURO MEDICO (Aplica a la fuerza civil estatal)

• Exige a los empleados contribuir un 1.5% de su sueldo al costo del seguro medico.

• Las contribuciones hacia el costo del seguro medico para los empleados locales y maestros son negociados al nivel local.

• Cambios a plan de seguro medico, incluyen cambios en los pagos al doctor por visitas y recetas de medicamentos y cambia totalmente el plan de los PPO.

REFORMAS AL SEGURO MEDICO (Aplica a los maestros )*

• Confirma el compromiso del estado de totalmente financiar los costos del seguro medico de los educadores o maestros que se jubilan.

• Establece una nueva estructura para la administración de los programas de salud de los maestros y a la vez incluye mejoras y ahorros en el costo aproximado de $25-40 millones de dólares.

• Requiere la revisión completa del sistema cada cinco años para determinar también como esta trabajando la nueva estructura administrativa.
  
  

SUELDOS (Se aplica a la fuerza civil)

• Establece aumentos de sueldo del 3% en el primer y segundo años y del 3.5% en años tres y cuatro, para un total de 13%.

• Debido a que el acuerdo también requiere un aumento en las contribuciones al sistema de pensión del 5% al 5.5% y una contribución de 1.5% hacia los costos del seguro medico, el aumento neto verdadero es del 11% al cabo de cuatro años.

• Los salarios de los empleados y maestros locales se llevan a cabo mediante negociaciones a nivel local.
  
  

* Esto requiere legislación para llevar a cabo.

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