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TRENTON-La División
de Derechos Civiles del Estado de New Jersey
anunció hoy que emitió una
Declaración de Causa Probable en
contra del Sindicato de Plomeros e Instaladores
de Tuberias Local # 9, por el retiro de
un delegado del sindicato por presuntas
causales de racismo.
En junio de 2,008, Jon
Stokes, afro-americano residente en Franklin
Township, Condado de Gloucester, fue destituido
de su cargo como delegado del sindicato
mencionado, después de trabajar en
esa condición durante cinco meses
en una obra de construcción en Duck
Island en Trenton. Stokes, fue inmediatamente
sustituido por un miembro del mismo sindicato
de raza blanca, que habia estado en el mismo
lugar de trabajo durante dos meses.
Entre
otras cosas, la determinación de
causa probable, menciona que Stokes puso
en conocimiento de los líderes del
sindicato acerca del factor racismo en su
expulsión, sin embargo el sindicato
"no cumplió con disponer (a
Stokes) un procedimiento seguro y eficaz
para la presentación de su informes
acerca de su queja por discriminación
racial, y que sea debidamente investigado”.
los lideres sindicales, según esta
misma determinación, no dieron seguimiento
a los informes que la sustitución
de Stokes había escuchado en repetidas
ocasiones utilizando insultos racistas para
discutir el caso de Stokes, y también
habían escuchado agitaciones para
remover a Stokes. El mismo informe de la
División de Derechos Civiles, hizo
notar que el Sindicato de Plomeros e Instalaciones
de Tuberias, Local 9 ubicado en Manalapan,
no cuenta con normas escritas que prohíben
los los prejuicios raciales o de otro tipo
basadas en la discriminación, y carece
de procedimientos escritos para someter
informes de tales conductas.
"Las acusaciones en este caso son inquietantes",
dijo Carlos A. Bellido, director interino
de la División de Derechos Civiles."No
sólo hay un espacio para el racismo
en el lugar de trabajo, ya sea un lugar
de trabajo para un sindicalizado o no. Esperamos
que a los empresarios observen «tolerancia
cero» a ese tipo de conducta, y rápidamente
tomen una acción eficaz frente a
la confrontación de las pruebas halladas
en este lugar”, añadio Bellido
Miembro del sindicato desde
1990, Stokes comenzó en enero de
2,008 a trabajar como delegado sindical
en la Duck island,Trenton, en el proyecto
de construcción Fue retirado de la
posición como delegado sindical el
15 de junio de 2008.
De acuerdo con la determinación
de la existencia de causa probable, un agente
de negocios le dijo a la unión acerca
de Stokes y estaba siendo retirado porque
otros trabajadores sindicalizados en el
proyecto Duck Island habían sometido
demasiadas quejas. Sin embargo, el mismo
sindicato se negó a identificar a
los trabajadores que se habían quejado,
o detalles sobre lo que se habían
quejado.
Durante la investigación
del Estado, el agente del sindicato dijo
a los investigadores de la División
de Derechos Civiles dijo que había
recibido informes "de aquí y
de allá" que Stokes no respondió
con suficiente rapidez cuando necesitaban
materiales para las calderas.
Stokes dijo a los investigadores que, antes
de la conversación en la que se le
informó que ya no era delegado sindical,
nunca antes había sido informado
por el agente de negocios del sindicato
de todas las quejas acerca de él
por otros empleados.
Una Causa probable no resuelve una reclamación
de derechos civiles. Más bien, significa
que el estado ha llegado a una conclusión
preliminar de su investigación y
determinado que hay pruebas suficientes
para apoyar una sospecha razonable que ha
sido violada la Ley contra la Discriminación
(LAD) de New Jersey.
LAD, establece que cada persona que haya
cometido una violación a la ley puede
ser multada con $10,000 toda vez que no
haya sido condenada previamente con una
violacion en los ultimos 5 años.
Aquellos que violaron la ley mencionada
dentro de los 5 últimos años
estan sujetos a penalidades de $25,000/
y los que han sido condenados por dos o
más violaciones en los ultimos 7
años, estan sujetos a penalidades
con el pago de $50,000.
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