TRENTON
- La División de Derechos Civiles
del Estado de New Jersey informó
que ha emitido una determinación
de Causa Probable en contra de una firma
del Condado de Hudson en una firma de gestion
de valores y activos, acusada de discriminar
a un trabajador por causas de su raza, y
porque es un homosexual. La determinacion
de Causa Probable también consider
abrir cargos contra esta empresa por haber
tomado represalias contra el trabajador
al despedirlo de su posicion después
que se quejó de un ambient hostil
de trabajo en esta empresa.
Como
demandantes figuran The Bank of New York,
que es propietario de ls negocios de valores
y gestión de activos empresariales,
y dos empleados de la empresa, el vicepresidente
Charles Ferrari, y el asistente de gerencia
y supervisión Walter Gorski. (The
bank of New York se ha fusionado con Mellon
Financial Corp. y ahora se conoce como The
Bank of New York Mellon)
Los
demandados están acusados de someter
al empleado Paul Nathan, afro-americano,
a un trato discriminatorio y un ambiente
hostil de acoso por razón de su raza
y su orientación sexual, y posteriormente
despedirlo del trabajo a raíz de
sus denuncias mediante informes internos,
así como al dirigirse a la División
de Derechos Civiles.
"La
presunta conducta en este caso es preocupante",
dijo C. Carlos Bellido, Director de la División
de Derechos Civiles. "Los empleadores
tienen la obligación de crear y mantener
un entorno de trabajo en el que todos los
empleados deben ser tratados con igualdad,
dignidad y respeto. Además, los empleadores
estan prohibidos de usar la disciplina o
despedirlos para tomar represalias contra
un trabajador que ha informado de las conductas
discriminatorias, indicó Bellido.
Aunque
Nathan, residente en Flushing, Nueva York,
presentó su queja de discriminación
el año 2,006 ante la División
de Derechos Civiles, su denuncia fue modificada
aproximadamente un año más
tarde para incluir las represalias en su
contra después de que el Banco de
Nueva York lo despidio de su empleo.
Según
la determinación de causa probable,
en agosto de 2007, un ejecutivo de recursos
humanos empleado por el Bank of New York
le dijo a Nathan que era evidente su intranquilidad
y al terminar su empleo "debe ir a
algún otro sitio donde sea feliz".
Un
empleado de la empresa en el Departamento
de Operaciones de Correo (EMO), acusó
a Nathan que él y otro afro-americanos
eran rutinariamente asignados a los más
difíciles y onerosos trabajos con
los equipos en el llamado "salón
verde", sin asistencia en el levantamiento
de materiales pesados.
Nathan,
afirmó en su denuncia que los empleados
quen no eran afro-americanos no eran regularmente
asignados a dicha sala verde y cuando los
asignaban, recibieron ayuda en relación
con el trabajo pesado. De acuerdo con la
determinación de causa probable,
una media docena de otros empleados del
Bank of New York entrevistados por los investigadores
del Estado corroboraron del trato diferente
que le daban a Nathan. Dos testigos corroboraron
las denuncias de Nathan de sus reclamos
que el “saló verde” se
refiere como "la plantación".
Nathan, también denunció que
fue objeto de actos de discriminación
racial y acoso sexual de numerosos empleados
del Bank of New York. Entre otras cosas,
Nathan alegó que había sido
blanco de apodos, comentarios despectivos
acerca de su orientación sexual,
y tambien de colocar una fotografia racial
y sexualmente ofensiva y un texto, y una
amenaza de que sería sodomizado con
un palo.
Nathan,
dijo a los investigadores de su queja a
varios miembros de la alta dirección
en el Banco , pero fue en vano. Otros empleados
de la empresa que hablaron con los investigadores
del Estado dijeron que ambos Ferrari y Gorski
hablaban con un tono en el centro de trabajo
utilizando el humor que a menudo era racialmente
despectivo o sexualmente, por lo racial
y sexual hacian comentarios ofensivos, para
reírse de los demás.
El
Banco de Nueva York, negó que Nathan
nunca informó el tema del acoso sexual
entre los funcionarios de la compañía,
pero estos reconocieron que Nathan comunicó
a un ejecutivo de recursos humanos de su
preocupación por la discriminación
racial. El Banco informó a los investigadores
estatales que observaran las reclamaciones
de Nathan y consideró que Ferrari
y Gorski habían tolerado en su lenguaje
, pero no fueron racialmente ofensivos en
el lugar de trabajo. Ambos tenian avisos
colocados en sus archivos personales de
Acción Correctiva.. Ferrari y Gorski
han negado las acusaciones formuladas por
Nathan. The Bank of New York también
negó el despido como represalia Nathan.
Determinar
una Causa probable no resuelve una reclamación
de derechos civiles. Más bien, significa
que el Estado ha concluido su investigación
preliminar y determinó que hay pruebas
suficientes para apoyar una sospecha razonable
de la violacion de Ley de New Jersey en
contra de la Discriminación (LAD)
La
Ley contra la Discriminación (LAD),
establece que cada demandado encontrado
culpable de haber cometido una violación,
está sujeto al pago de una multa
de hasta $10.000 , siempre que no haya sido
condenado por una violación anterior
en los últimos cinco años.
Los demandados que han violado esta ley(
LAD) en los últimos cinco años
están sujetos a una sanción
de hasta $ 25.000 mientras que no hayan
sido condenados por dos o más violaciónes
en los últimos siete años
y están sujetos a una pena de hasta
$ 50.000.
Además,
en virtud de las enmiendas a la Ley, los
demandados que hayan cometido discriminación
ilegal pueden ser responsables de daños
y perjuicios compensatorios sustanciales,
incluidos los salarios, y por el dolor y
la humillación.
Según
el Director Bellido, ahora que la División
ha emitido una determinación de la
existencia de causa probable, el caso será
referido al proceso conocido como conciliación.
Si no tiene éxito, el asunto será
remitido a un Juez Administrativo para una
audiencia sobre el fondo del asunto, que
no es un juicio con jurado. El Juez Administrativo
dará por escrito una decisión
inicial.
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