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TRENTON
- La División de Derechos Civiles
del Estado de New Jersey informó
que ha establecido Causa Probable en contra
de una firma de construcción en el
Condado de Burlington, y uno de los supervisores,
por acoso racial a un trabajador de origen
afro-americano para luego despedirlo después
que el trabajador informó de este
hecho a la gerencia.
Como
demandantes en el hallazgo de Causa Probable
figuran CBM Construction Services de Mount
Laurel, y el ex supervisor de la compañía
Vicente Milio. Una demanda fue presentada
por el ex empleado de CBM Carl Carpenter
y Chinh P. Le , director de la División
de Derechos Civiles por cargos de someter
a Carpenter a un ambiente racialmente hostil
de trabajo y por despedirlo de su trabajo
en represalia al informar de este hecho
a la gerencia.
"En un centro de trabajo no hay lugar
para el racismo. Punto ", enfatizó
el director Le. "Por el contrario esperamos
que todos los empleados demuestren el respeto
a los derechos y la dignidad de sus compañeros
de trabajo. También esperamos que
los empleadores reciban las denuncias de
discriminación en el trabajo de una
manera seria sin tomar represalias contra
quienes denuncian el acoso racial”,
añadio Le.
En
diciembre de 2007, Carpenter, residente
en Filadelfia, empezó a trabajar
para CBM Construction. El 14 de agosto de
2008, fue despedido como carpintero de su
empleo.Al reunirse con los in vestigadores
de la Division de Derechos Civiles, Carpenter
les dijo que durante el tiempo que estuvo
trabajando en CBM, en varias ocasiones recibio
insultos raciales por su supervisor Milio
que acostumbró llamarlo “shop
boy”.
En
una ocasión, Carpenter informó
que Milio también hizo una broma
acerca de Carpenter al no poder eliminar
el color de su cara. Un ex- capataz de CBM
que es de raza blanca le dijo a los investigadores
que presenció el incidente, y también
escuchó en otra ocasió que
Milio le habló a Carpenter en una
forma racialmente despectiva.
Un
capataz Afro-americano también apoyó
Carpenter diciendo a los investigadores
que Milio con frecuencia efectuó
insultos raciales durante el trabajo.
De
acuerdo a la conclusión de Causa
Probable, en julio de 2008,Carpenter se
acercó a los funcionarios de CBM
y se quejó de la presunta conducta
de Milio. El Gerente general de la compañía
convocó un encuentro al que asistieron
Carpenter, Milio y empleados de varios administradores.
Durante
la reunión, Carpenter dijo a los
investigadores, que el gerente general pidió
a Carpenter y Milio si podian resolver sus
diferencias y en un momento, remarcó
que Milio se quedaría conCBM hasta
que decidiera retirarse. Según Carpenter,
la reunión terminó con una
disculpa y apretón de manos de Milio,
sin embargo aproximadamente un mes después,
Carpenter fue despedido.
En
su respuesta a la Carpenter / la queja de
la División de Derechos Civiles los
funcionarios de la CBM, reconocieron que
Carpenter se acercó a ellos para
quejarse por el presunto hostigamiento racial
por parte de Milio. Sin embargo, ellos reclaman
que Carpenter más tarde estuvo de
acuerdo con Milio en que éste no
hizo ninguna ofensa racial.
Milio,
en una respuesta separada a la denuncia,
negó el uso de insultos raciales
y sugirió que Carpenter pudo haber
malinterpretado un comentario que hizo una
vez en la que se refirió a sí
mismo y a Carpenter como "Shop Boys".
Tanto
CBM y Milio también negaron que Carpenter
fue despedido en represalia por la queja
de acoso racial. Sin embargo, en sus respuestas
por separado a la denuncia, CBM y Milio
dieron razones contradictorias en la salida
del carpintero. CBM reclamó que Carpenter
fue separado por cuestiones de asistencia,
mientras que Milio afirmó que fue
despedido por una razón completamente
diferente al haber realizado un pobre trabajo
en un trabajo de construcción en
Paramus.
La
demostración de Causa Probable no
resuelve una demanda de derechos civiles.
Más bien, significa que el Estado
ha concluido su investigación preliminar
y ha determinado que existen pruebas suficientes
para respaldar una sospecha razonable de
una violación Contra la Ley Anti-Discriminación
(LAD.
La
Investigación en el asunto de Carpenter
fue efectuada por el investigador Anthony
Reeves de la División de Derechos
Civiles y supervisado por Lorraine Lester,
gerente de la oficina de la División
en Trenton.La Abogada Estelle Bronstein
prestó asistencia en la preparación
de la Búsqueda de Causa Probable.
Ahora
que la División ha emitido un pronunciamiento
de Causa Probable, el caso será referido
a un proceso conocido como conciliación.
Si la conciliación no tiene éxito,
el asunto será referido a un Juez
de Derecho Admninistrativo para una audiencia,
que es un juicio sin jurado. El Juez Administrativo,
emitirá una decisión inicial
por escrito.
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