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24 de Febrero del 2010

Oficina del Fiscal General
- Paula T. Dow, Fiscal General
Director, División de Derechos Civiles
-
Chinh Q. Le, Director

Lee Moore
609-292-4791

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División de Derechos Civiles Encuentra Causa Probable en Caso de Propietaria de una Firma Acusada de Discriminación Racial

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TRENTON - La Fiscal General Paula T. Dow y el director de la División de Derechos Civiles Chinh Q.Le. anunciaron hoy que la División emitió una orden de Causa Probable en contra de la propietaria de una empresa de contratos de instalaciones eléctricas acusada de someter a insultos y crear un ambiente hostil en el trabajo a una empleada de las minorías que se vio obligada a renunciar a la empresa.

En la orden de Causa Probable figuran como demandados Dane Construction de New Brunswick, condado de Middlesex, y la propietaria de la firma Pat Buckley.
Están acusados de someter a la ex empleada Shi-Juan Lin, a insultos raciales en múltiples ocasiones, y provocar que Lin deje su trabajo.

En febrero de 2008, Lin, de Carteret, Condado de Middlesex, fue contratada como contadora y secretaria por Dane Construction. Su empleadora era consciente de su herencia asiática y, a través de la conversación en la oficina, también sabía que el novio de Lin era afro-americano, y la pareja tenía un hijo de cinco años de edad.

Los investigadores estatales encontraron pruebas suficientes que Lin era objeto de discriminación en el trabajo en forma de insultos y tenían que ver con los afro-americanos y, por lo menos en una ocasión fue dirigida a ella la cual se considera discriminación racial y acoso sexual. La emisión de Causa Probable indica además que Lin se acercó a Buckley y su gerente de la oficina con sus quejas y observaciones, pero todo fue en vano.

"La conducta en este caso es preocupante. No hay cabida para este tipo de conducta en ningún lugar de trabajo ", dijo el Director de la División Le. "Los empleadores tienen la obligación de dar ejemplo y mostrar respeto por los derechos y la dignidad de todos los empleados, y dejando claro que no van a tolerar menos algo que tenga que ver con sus trabajadores. Asimismo, los empleadores tienen la obligación de poner fin el trato discriminatorio cuando se les pone en su conocimiento”.

La determinación de Causa Probable no resuelve una demanda de derechos civiles. Más bien, significa que el Estado ha concluido su investigación preliminar y ha determinado que existen pruebas suficientes para respaldar una sospecha razonable que ha sido violada la Ley Contra la Discriminación (LAD).

De acuerdo a las conclusiones de la Causa Probable, Buckley ha negado el uso de insultos raciales con frecuencia, pero reconoció haber insultado al menos en una ocasión al alcance del oído de Lin. Buckley dijo a los investigadores estatales que una vez tuvo un argumento por teléfono con una persona que creía ser de origen de Jamaica, y posteriormente utilizó un insulto para referirse al hombre, mientras estuvo en su oficina. Buckley dijo a los investigadores que pudiera haber pronunciado el insulto por segunda vez sin dejar de "despotricar" acerca del incidente ocurrido cerca de la estación de trabajo de Lin. A pesar que lo describió como un incidente aislado, Buckley también admitió que pudo haber utilizado insultos racistas en "conversaciones personales" en la oficina.

Shi Juan-lin., trabajó en Dane Construction hasta el 13 de junio 2008, cuando renunció sin tener otro trabajo. Lin dijo a los investigadores que ya no podía soportar el ambiente de trabajo hostil, y no se limitaba únicamente a los comentarios racistas. Describió que en una ocasión en la que su empleador comentó con admiración la forma en que sus pantalones se miraban con respecto a una parte concreta de su anatomía "oriental". Buckley negó haber hecho el comentario, que atribuyó a un empleado no identificado que no entendió que el comentario fue inapropiado. Sin embargo, el administrador de la oficina en Dane Construction reconoció que Lin posteriormente se quejó de este comentario y no se adoptaron las medidas en respuesta a su queja.

La Ley Contra la Discriminación (LAD), establece que cada demandado que haya cometido una violación está sujeto a una multa de hasta $10.000 dólares, siempre y cuando no haya sido condenado por una violación anterior en los últimos 5 años. LAD prevé también otros recursos, incluidos los daños y perjuicios compensatorios y medidas cautelares, tales como cambios en las políticas de los empleadores y la gestión y formación del personal.

Ahora que la División ha emitido un pronunciamiento de Causa Probable, el caso será referido a un proceso conocido como de conciliación. Si la conciliación no tiene éxito, el asunto será referido a un Juez de Derecho Administrativo para una audiencia, que es un juicio sin jurado. El Juez Administrativo, emitirá una decisión inicial por escrito.

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