TRENTON-El
Director de la División en Derechos
Civiles Chinh Q. Le, anunció hoy
que el Bank of New York Mellon ha acordado
a pagar a un ex empleado un total de $188,037
dólares para resolver alegaciones
de que el trabajador fue acosado en el trabajo,
en una oficina del banco en el Condado de
Hudson, por su raza y por su orientación
sexual, y luego despedido cuando se quejó
de un ambiente hostil en el trabajo.
Además
de acordar a pagar al ex empleado de operaciones
de correo Paul Nathan para resolver el problema,
el Bank of New York Mellon también
acordó a pagar a la División
en Derechos Civiles $5,000 dólares.
La División previamente se había
unido a la queja de discriminación
de Nathan. Bajo los términos del
acuerdo, el Bank of New York Mellon no admite
haber cometido maldad.
“Esto
es un resultado importante para el demandado
y para todos los empleados
de Nueva Jersey. Esperamos, que esto les
recuerde a los empleadores que cada trabajador
tiene el derecho de ser tratado con respeto
y de hacer su trabajo en un ambiente libre
de acoso,” dijo el Director Le. “Estamos
comprometidos en asegurar que los empleadores
eliminen el acoso en el trabajo, y que los
empleados que reportan alegaciones de discriminación
en el trabajo no sufran represalias”
Nathan
of Flushing Medow, N.Y., estaba empleado
con una compañía de administración
de valores y activos, cuyo dueño
era el Bank of New York, en el Condado de
Hudson cuando él remitió su
queja original de discriminación
a finales del 2006. Él posteriormente
enmendó la queja para incluir retaliación
después que su empleador lo despidió.
(El Bank of New York luego se fusionó
con Mellon Financial Corp., y se convirtió
en el Bank of New York Mellon).
Como
empleado de la compañía en
el departamento de Enclosing Mail Operations,
Nathan cargó primeramente en su queja
que él y otro trabajador Afro-Americano
eran rutinariamente asignados a los más
grandes, difíciles y agobiantes equipamientos
en la llamada “green room” (sala
verde) sin asistencia para levantar materiales
pesados. La sala verde era donde las máquinas
principales de correo de la compañía
estaban ubicadas.
La
queja de Nathan carga que trabajadores que
no eran Afro-Americanos no eran asignados
a trabajar a dicha sala verde, y si eran,
recibían ayuda para levantar materiales
pesados. Un descubrimiento de Causa Probable
remitido por la División en Derechos
Civiles reportó que media docena
de empleados en otros Bank of New York Mellon
entrevistados por los investigadores del
estado corroboraron el informe de Nathan
del diferente trato. Dos testigos corroboraron
el reclamo de Nathan que la sala verde era
referida como “la plantación”
Nathan
también le dijo a los investigadores
que él era el blanco de actos de
acoso por co trabajadores por su admitida
homosexualidad. Entre otras cosas, Nathan
cargó que él fue insultado
y sujeto a comentarios peyorativos acerca
de su orientación sexual, así
como por lo menos a una fotografía
y subtítulo racista sexual ofensivo,
y a la amenaza de que iba a ser sodomizado
con un palo. Aunque el Bank of New York
Mellon dijo que puso Avisos de Acción
Correctiva en los archivos de personal de
dos empleados encargados implicados por
Nathan, los empleados negaron las alegaciones
de Nathan. El banco también negó
haber despedido a Nathan cono medida de
retaliación.
El
asunto fue solucionado a través del
proceso de reconciliación de la División.
Bajo los términos del acuerdo, el
Bank of New York Mellon ha acordado a pagar
a Nathan lo siguiente: $38,224.19 dólares
por paga atrasada; $7,550.48 dólares
por lo que hubiera sido una contribución
a Nathan beneficios médicos , dental
y otros; $7,912.32 que hubiera sido una
contribución a su plan de retiro;
$31,550.48 por humillación, agonía
mental y sufrimientos; $70,000 por reclamos
de daño corporal y $25,000 dólares
por costos legales. El banco también
acordó a pagar por sesiones de terapia
para Nathan con un sicólogo licenciado,
siquiatra o sicoterapeuta por una cantidad
máxima de $150 dólares por
hora, y por una frecuencia máxima
de una vez a la semana por un periodo máximo
de 52 semanas.
Además,
el banco ha acordado ha expurgar de todos
los archivos que Nathan fue despedido, e
implementar políticas efectivas y
procesos de anti-discriminación y
anti-acoso. Estas políticas y procesos
tienen que incluir clara y articulada información
acerca de que clase de conducta está
prohibida, y claramente definir el uso del
proceso de queja para los empleados cuando
quieran reportar descriminación y
acoso.
El
asunto Nathan/Bank of New York Mellon fue
investigado por el investigador de la División
en Derechos Civiles Elbia Concepción
y supervisado por Atley Tyler de la oficina
de la División de Trenton. La reconciliación
fue dirigida por Ana Limo-Magras.
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