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Día 19 de Abril del 2010

Oficina del Fiscal General
- Paula T. Dow, Fiscal General
División en Derechos Civiles
- Chinh Q. Le., Director

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La División en Derechos Civiles anuncia un acuerdo en un caso de discriminación que involucró un ex empleado del Bank of New York Mellon

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TRENTON-El Director de la División en Derechos Civiles Chinh Q. Le, anunció hoy que el Bank of New York Mellon ha acordado a pagar a un ex empleado un total de $188,037 dólares para resolver alegaciones de que el trabajador fue acosado en el trabajo, en una oficina del banco en el Condado de Hudson, por su raza y por su orientación sexual, y luego despedido cuando se quejó de un ambiente hostil en el trabajo.

Además de acordar a pagar al ex empleado de operaciones de correo Paul Nathan para resolver el problema, el Bank of New York Mellon también acordó a pagar a la División en Derechos Civiles $5,000 dólares. La División previamente se había unido a la queja de discriminación de Nathan. Bajo los términos del acuerdo, el Bank of New York Mellon no admite haber cometido maldad.

“Esto es un resultado importante para el demandado y para todos los empleados
de Nueva Jersey. Esperamos, que esto les recuerde a los empleadores que cada trabajador tiene el derecho de ser tratado con respeto y de hacer su trabajo en un ambiente libre de acoso,” dijo el Director Le. “Estamos comprometidos en asegurar que los empleadores eliminen el acoso en el trabajo, y que los empleados que reportan alegaciones de discriminación en el trabajo no sufran represalias”

Nathan of Flushing Medow, N.Y., estaba empleado con una compañía de administración de valores y activos, cuyo dueño era el Bank of New York, en el Condado de Hudson cuando él remitió su queja original de discriminación a finales del 2006. Él posteriormente enmendó la queja para incluir retaliación después que su empleador lo despidió. (El Bank of New York luego se fusionó con Mellon Financial Corp., y se convirtió en el Bank of New York Mellon).

Como empleado de la compañía en el departamento de Enclosing Mail Operations, Nathan cargó primeramente en su queja que él y otro trabajador Afro-Americano eran rutinariamente asignados a los más grandes, difíciles y agobiantes equipamientos en la llamada “green room” (sala verde) sin asistencia para levantar materiales pesados. La sala verde era donde las máquinas principales de correo de la compañía estaban ubicadas.

La queja de Nathan carga que trabajadores que no eran Afro-Americanos no eran asignados a trabajar a dicha sala verde, y si eran, recibían ayuda para levantar materiales pesados. Un descubrimiento de Causa Probable remitido por la División en Derechos Civiles reportó que media docena de empleados en otros Bank of New York Mellon entrevistados por los investigadores del estado corroboraron el informe de Nathan del diferente trato. Dos testigos corroboraron el reclamo de Nathan que la sala verde era referida como “la plantación”

Nathan también le dijo a los investigadores que él era el blanco de actos de acoso por co trabajadores por su admitida homosexualidad. Entre otras cosas, Nathan cargó que él fue insultado y sujeto a comentarios peyorativos acerca de su orientación sexual, así como por lo menos a una fotografía y subtítulo racista sexual ofensivo, y a la amenaza de que iba a ser sodomizado con un palo. Aunque el Bank of New York Mellon dijo que puso Avisos de Acción Correctiva en los archivos de personal de dos empleados encargados implicados por Nathan, los empleados negaron las alegaciones de Nathan. El banco también negó haber despedido a Nathan cono medida de retaliación.

El asunto fue solucionado a través del proceso de reconciliación de la División. Bajo los términos del acuerdo, el Bank of New York Mellon ha acordado a pagar a Nathan lo siguiente: $38,224.19 dólares por paga atrasada; $7,550.48 dólares por lo que hubiera sido una contribución a Nathan beneficios médicos , dental y otros; $7,912.32 que hubiera sido una contribución a su plan de retiro; $31,550.48 por humillación, agonía mental y sufrimientos; $70,000 por reclamos de daño corporal y $25,000 dólares por costos legales. El banco también acordó a pagar por sesiones de terapia para Nathan con un sicólogo licenciado, siquiatra o sicoterapeuta por una cantidad máxima de $150 dólares por hora, y por una frecuencia máxima de una vez a la semana por un periodo máximo de 52 semanas.

Además, el banco ha acordado ha expurgar de todos los archivos que Nathan fue despedido, e implementar políticas efectivas y procesos de anti-discriminación y anti-acoso. Estas políticas y procesos tienen que incluir clara y articulada información acerca de que clase de conducta está prohibida, y claramente definir el uso del proceso de queja para los empleados cuando quieran reportar descriminación y acoso.

El asunto Nathan/Bank of New York Mellon fue investigado por el investigador de la División en Derechos Civiles Elbia Concepción y supervisado por Atley Tyler de la oficina de la División de Trenton. La reconciliación fue dirigida por Ana Limo-Magras.

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