TRENTON- La División de Derechos
Civiles del Estado de New Jersey informó
hoy la determinación de Causa Probable
en contra de una empresa manufacturera en
el condado de Essex, en relación
con el despido de una empleada, momentos
después que SU mano fue gravemente
herida en un accidente industrial dentro
de las instalaciones de la empresa.
Nombrado como demandado en la determinación
de Causa Probable figura Real Aluminum Company,
Inc., que fabrica unidades de vidrio aislante
en sus instalaciones en Newark.
La demanda presentada por la ex- empleada
Nereira Berrospi Juares, a la que unió
la División de Derechos Civiles a
través de su director P. Le Chinh,
se efectuó en contra la firma Real
Aluminum Company , por el despido de Juares
poco después que su mano izquierda
fue aplastada por una máquina y un
médico indicó que podía
realizar trabajo liviano .
De acuerdo a la determinación de
Causa Probable, Juares se lesionó
el 30 de octubre de 2009 - en su tercer
día en el trabajo - cuando su guante
de trabajo quedó atrapado en una
máquina. Juares recibió tratamiento
por una lesión en su mano y el médico
decidio que efectúe trabajo liviano
hasta el 2 de noviembre, cuando iba a ser
reevaluada En esa fecha, se le dijo de una
grave inflamación y los moretones
de la mano izquierda por lo que era necesario
ampliar el descanso. El 4 de noviembre,
Juares fue autorizada a regresar a trabajar
y efectuar trabajos ligeros con una nota
del médico dirigida a Royal Aluminum
que acreditaba la restricción. Dos
dias después fue despedida de su
empleo.
"La Ley Contra la Discriminación
fue aprobada precisamente para deslindar
este tipo de comportamiento - un completo
desprecio por los derechos civiles de una
persona lesionada en el trabajo", dijo
el Director Le . "Simplemente no podemos
tolerar a los empleadores que explotan a
nuestros trabajadores más vulnerables
y son las personas que están tratando
de ganarse la vida honradamente”,
agregó Le.
El vicepresidente de Royal Aluminum Jeff
Papa, dijo a los investigadores que Juares
fue despedida antes de su accidente debido
a su pobre rendimiento en el trabajo. Sin
embargo, Papa reconoció que Juares
sólo había trabajado dos días
enteros y que nadie en la empresa había
planteado un problema con ella acerca de
su actuación. Esta firma también
fue incapaz de proporcionar la documentación
para apoyar su reclamo.
LAD establece que cada demandado que haya
cometido una violación está
sujeta a una pena de hasta $10,000 dólares.
También prevé otros remedios
incluyendo daños compensatorios y
medidas cautelares, tales como cambios en
las políticas del empresario en la
gestión y formación del personal.
Ahora que la División ha emitido
una determinación de Causa Probable,
el caso de esta firma será referiddo
a un proceso conocido como Conciliación.
Si la conciliación no tiene éxito,
el asunto será referido a un juicio
sin jurado ante un Juez de Derecho Administrativo.
Una vez que el juicio haya terminado, el
Juez de Derecho Administrativo emitirá
por escrito la decisión inicial.
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