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7 de julio de 2010

Oficina del Fiscal General
- Paula T. Dow, Fiscal General
División de Derechos Civiles
- Chin Q. Le, Director

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Oficina de
Información Pública:

Lee Moore
609-292-4791
Información para
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609-292-4925

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División de Derechos Civiles Determina Causa Probable en Caso de una Firma que Despidió a una Trabajadora por Sufrir Accidente.

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TRENTON- La División de Derechos Civiles del Estado de New Jersey informó hoy la determinación de Causa Probable en contra de una empresa manufacturera en el condado de Essex, en relación con el despido de una empleada, momentos después que SU mano fue gravemente herida en un accidente industrial dentro de las instalaciones de la empresa.

Nombrado como demandado en la determinación de Causa Probable figura Real Aluminum Company, Inc., que fabrica unidades de vidrio aislante en sus instalaciones en Newark.

La demanda presentada por la ex- empleada Nereira Berrospi Juares, a la que unió la División de Derechos Civiles a través de su director P. Le Chinh, se efectuó en contra la firma Real Aluminum Company , por el despido de Juares poco después que su mano izquierda fue aplastada por una máquina y un médico indicó que podía realizar trabajo liviano .

De acuerdo a la determinación de Causa Probable, Juares se lesionó el 30 de octubre de 2009 - en su tercer día en el trabajo - cuando su guante de trabajo quedó atrapado en una máquina. Juares recibió tratamiento por una lesión en su mano y el médico decidio que efectúe trabajo liviano hasta el 2 de noviembre, cuando iba a ser reevaluada En esa fecha, se le dijo de una grave inflamación y los moretones de la mano izquierda por lo que era necesario ampliar el descanso. El 4 de noviembre, Juares fue autorizada a regresar a trabajar y efectuar trabajos ligeros con una nota del médico dirigida a Royal Aluminum que acreditaba la restricción. Dos dias después fue despedida de su empleo.

"La Ley Contra la Discriminación fue aprobada precisamente para deslindar este tipo de comportamiento - un completo desprecio por los derechos civiles de una persona lesionada en el trabajo", dijo el Director Le . "Simplemente no podemos tolerar a los empleadores que explotan a nuestros trabajadores más vulnerables y son las personas que están tratando de ganarse la vida honradamente”, agregó Le.

El vicepresidente de Royal Aluminum Jeff Papa, dijo a los investigadores que Juares fue despedida antes de su accidente debido a su pobre rendimiento en el trabajo. Sin embargo, Papa reconoció que Juares sólo había trabajado dos días enteros y que nadie en la empresa había planteado un problema con ella acerca de su actuación. Esta firma también fue incapaz de proporcionar la documentación para apoyar su reclamo.

LAD establece que cada demandado que haya cometido una violación está sujeta a una pena de hasta $10,000 dólares. También prevé otros remedios incluyendo daños compensatorios y medidas cautelares, tales como cambios en las políticas del empresario en la gestión y formación del personal.

Ahora que la División ha emitido una determinación de Causa Probable, el caso de esta firma será referiddo a un proceso conocido como Conciliación. Si la conciliación no tiene éxito, el asunto será referido a un juicio sin jurado ante un Juez de Derecho Administrativo. Una vez que el juicio haya terminado, el Juez de Derecho Administrativo emitirá por escrito la decisión inicial.

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