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Contacto:
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26 de julio de 2010

Office of The Attorney General
- Paula T. Dow, Fiscal General
Division de Derechos Civiles
- P. Le Chinh, director

Oficina de
Información Pública:

Lee Moore
609-292-4791
Información para
los ciudadanos:

609-292-4925

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División de Derechos Civiles Informó de Acuerdo en Caso de Un Pastor y su Iglesia acusados de Acoso Sexual y Represalias

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TRENTON - La División de Derechos Civiles informó hoy que un pastor del condado de Mercer y su iglesia acordaron pagar a una ex-empleada de la iglesia, la cantidad de $ 50,000 dólares para resolver las presunciones que a mujer fue acosada sexualmente por el pastor y luego la despidió después que dicha mujer informó a los funcionarios de la iglesia la conducta del pastor.

Según los términos del acuerdo, el Reverendo John H. Harris, Jr. y la Iglesia Galilea Bautista de Trenton se comprometieron en pagar a la ex -secretaria de la iglesia Minnie Davis el importe de la liquidación en 12 cuotas mensuales de $ 4,166.66. La primera cuota se pagó el mes pasado. Además, el reverendo Harris y la Iglesia Galilea Bautista,pagará la División de derechos Civiles $ 7,500 para cubrir los gastos administrativos y un pago en lugar de sanciones legales. El acuerdo también requiere que la iglesia establezca normas claras por escrito en contra de la discriminación y el acoso, y se designe un representante para recibir e investigar las denuncias hechas según esta norma. El acuerdo incluye que no hay admisión de responsabilidad en cualquiera de los demandados.

"Esta es una solución justa para resolver las denuncias muy preocupantes de acoso sexual y represalias", dijo P. Le Chinh, director de la División de Derechos Civiles. "Ningún empleado debe ser obligado a tolerar insinuaciones sexuales no deseadas, o ser despedido por haber presentado una denuncia por acoso", añadio Le.

Minnie Davis fue contratado por la iglesia Galilea Bautista como secretaria en 1997, y su descripción de trabajo se amplió en 1999 a la de secretaria de la iglesia. En entrevistas con la División de Derechos Civiles, Davis afirmó que había tenido una relación consensual con el Rev. Harris que comenzó en 2001, pero dijo que terminó en 2003 y dejó en claro que no quería continuar. A pesar de sus repetidas declaraciones de rechazodo hacia el pastor, ella dijo que el Reverendo. Harris continuó presionandola durante años en el lugar de trabajo.

En marzo de 2008, Davis envió un memorándum a los diáconos y síndicos de la iglesia Galilea Bautista acusando al reverendo Harris de hacerle repetidas proposiciones, tocarla inapropiadamente y otras acciones de acoso. Davis también informó que como resultado del rechazo de sus propuestas,el Reverendo. Harris tomó represalias al reducir al mínimo sus funciones de trabajo, requiriendola le provea una solicitud con 30 días de anticipación cuando pida dias libres..

El Reverendo. Harris y la Iglesia han negado todas las acusaciones de acoso sexual y represalias, efectuadas por Davis y el Rev. Harris negó haber tenido una relación previa con Davis.

De acuerdo con la Determinación de Causa Probable de la División, la iglesia asignó su propio abogado para investigar el acoso sexual y otros cargos de Davis. Durante esa investigación, los líderes de la iglesia relevaron a Davis la mayoría de las responsabilidades de su puesto de trabajo aparentemente para impedir que se mantenga en contacto con el Reverendo. Harris. En última instancia, la Iglesia afirmóque no encontró pruebas que apoyen las acusaciones de Davis y luego la despidieron de su empleo por "insubordinación y abandono”.

La propia investigación de la División encontró que otros dos mujeres feligreses de la iglesia Galilea se habían quejado de acoso sexual en el pasado y por lo menos un diácono dejó la iglesia por la presunta conducta del Reverendo. Harris. La División también encontró que la iglesia Galilea no cumplió con tener una norma escrita que prohíba el acoso sexual o cualquier otra forma de discriminación basada en prejuicios en el lugar de trabajo en el tiempo que estuvo trabajando Minnie Davis, y carecía de procedimientos escritos para que los empleados puedan denunciar el acoso sexual u otro tipo de discriminación. La iglesia tampoco tenina ningún protocolo en como manejar administrativamente los casos de denuncias de acoso, y los administradores de la iglesia no pusieron en práctica la forma de documentar denuncias de acoso sexual o discriminación basada en prejuicios.

La investigación acerca de la iglesia Galilea Bautista fue efectuada por la Investigadora Artherine Price supervisada por Lorena Lester, gerente de la División en Trenton. La Vice Fiscal Anne Marie Kelly prestó asesoramiento jurídico y asistencia durante la investigación. Estelle Bronstein de la Division de Derechos Civiles prestó asistencia en la preparación de la conclusión inicial de Causa Probable. La Conciliadora Ana Limo-Magras y el Vice Fiscal Charles Cohen ayudaron a resolver la cuestión y la preparación de la Orden de Consentimiento y el Decreto.

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