La parte demandada CBM Construction Services de Mount Laurel, deberá pagar al ex empleado Carl Carpenter la cantidad de $ 118,767 dólares en salarios atrasados ??y el interés previo a la sentencia, así como $ 60,000 dólares en daños y perjuicios por angustia emocional. La CBM también debe pagar al Estado una multa de $ 10,000 en la parte legal, de acuerdo a una decisión final emitida por Craig T. Director de la División de Derechos Civiles. Al decidir el caso, el Director Sashihara adoptó la decisión inicial de un Juez de Derecho Administrativo, quien presidió la audiencia sobre el asunto en noviembre de 2011. CBM no se presentó a la audiencia.

En diciembre de 2007, Carpenter, residente en Filadelfia, comenzó a trabajar para CBM Construction y fue despedido de su trabajo en agosto de 2008.Cuando todavía trabajaba para este firma, Carpenter fue insultado en varias ocasiones con epítetos raciales específicos por su supervisor. El mismo supervisor en una ocasión dijo que Carpenter se debe quitar el color marrón de la cara y, en otro momento, instó a sus compañeros de trabajo de CBM para ocultar sus objetos de valor cuando Carpenter se les acercó.

"Nadie debe tener que ir a trabajar cada día y ser sometido a una situación racista, conducta acosadora, descrita en este caso," dijo el Director Sashihara. "A medida que nos recuerden los empresarios sobre una base regular, tienen el deber de respetar los derechos y la dignidad de todos los empleados, y proporcionar un recurso para los trabajadores que creen que han sido víctimas de acoso o cualquier otro tipo de discriminación “añadió Sashihara.

"En lugar de proporcionar un recurso real para Carpenter, "la alta dirección decidió aceptar parte de su supervisor, sin ningún tipo de investigación, y luego ignorar la audiencia de derecho administrativo. Esa conducta envía el mensaje equivocado al resto de los trabajadores de la empresa. "

Carpenter se quejó de la conducta de su supervisor a un ejecutivo de CBM, quien dispuso una reunión el julio de 2008. En esa reunión, el supervisor pidió disculpas a Carpenter ante la presencia de gerentes de CMB.

Sin embargo, CBM no tomó ninguna medida disciplinaria contra el supervisor y, dentro de un mes, Carpenter recibió la orden de abandonar la empresa.

CBM dijo que Carpenter fue sacado de la empresa al no realizar un trabajo correcto de una pared, pero ningún otro empleado en el mismo proyecto fue amonestado o despedido. Además, la evaluación del desempeño se describe el trabajo de Carpenter como "por encima de lo normal ", y el carpintero no había recibido evaluaciones de desempeño negativo hasta su despido.

“Nadie que debe ir a trabajar diariamente debe ser sometido a un ambiente racista, una conducta acosadora descrita en este caso, "dijo el Director Sashihara". A medida que nos recuerden a los empresarios sobre una base regular, tienen el deber de respetar los derechos y la dignidad de todos los empleados, y de proporcionar un recurso para los trabajadores que creen que han sido víctimas de acoso o cualquier otro tipo de discriminación”, agregó Sashihara.

Según los términos de la decisión final del Director Sashihara, CBM debe pagar $ 178,767 dólares a su carpintero, y una multa de $10,000 dólares al Estado en la parte legal, dentro de los 45 días.

Las Vice Fiscales Megan Harris, Estelle Bronstein y la Investigadora Supervisora Lorena Lester estuvieron a cargo del asunto de CBM en nombre del Estado.