Además del dinero que pagará al solicitante de conductor de reparto, Anthony Sturgis, quién es Afro Americano y en sus  50 años, Continental Auto Parts pagará además un total de $20,000 a 4 otros solicitantes conductores que no fueron empleados por la compañía. Los 4 hombres, los cuales no fueron empleados debido a sus edades, recibirán cada uno $5,000.

Bajo el acuerdo con la Division, la compañía Continental de Newark estará sujeta a la supervisión del Estado de sus prácticas de negocio en los próximos 2 años. La compañía de piezas de auto opera múltiples facilidades en New Jersey, Ohio, Pennsylvania y New York.  

“Esto es un resultado imparcial y justo, uno que sirve para recordarles a los empleadores de New Jersey  algo de mucha importancia – que asegurar una oportunidad igual al tiempo de emplear no es solamente la cosa apropiada sino que también es la ley,” dijo el Attorney General Porrino. “Estamos determinados a implementar las leyes de la New Jersey Law Against Discrimination en todos los aspectos, y haremos responsables a cualquier empleador que no cumpla con ellas.”  

La División puso una Complaint de 3 cargos en la Corte Superior contra Continental en Octubre del  2015, cargando que la compañía había cometido múltiples violaciones de la New Jersey Law Against Discrimination (LAD), incluyendo discriminación basada en edad y hacer ilegales preguntas antes del empleo. El residente de Lindenwold, Sturgis, les dijo a los investigadores de la División que el administrador de la sucursal de  Continental en Mount Laurel parecía muy entusiasmado cuando habló con Sturgis por teléfono en Noviembre del 2012 después de que Sturgis respondió a un anuncio en línea de empleo puesto por Continental.

Sin embargo, Sturgis le dijo a la División, que el mismo administrador de la sucursal fue muy frio cuando  Sturgis llegó al lugar de Mount Laurel al día siguiente para la entrevista. Además, Sturgis les dijo a los investigadores de la División, que el administrador le hizo preguntas acerca de su edad y estado de salud durante la entrevista de cara a cara. Ambas preguntas están prohibidas en ese contexto por la ley LAD.

De acuerdo con la Complaint de la Divisón, Sturgis respondió al anuncio “se necesitan conductores” puesto en Craigslist por Continental Auto Parts en Nov. 28, 2012.

El anuncio de Craigslist animaba a los solicitantes que respondieran a la facilidad de Continental en  Mount Laurel, y Sturgis lo hizo inmediatamente, remitiendo su currículo en línea. El currículo indicaba que él había obtenido un Associate’s Degree in Criminal Justice (Título de Asociado en Justicia Criminal), y que había trabajado por muchos años como conductor de reparto en el sector de seguridad.

Una hora no había pasado, cuando Sturgis recibió una llamada telefónica del administrador de Continetal de Mount Laurel. Sturgis alegó que aunque el administrador de la sucursal parecía que estaba interesado en emplearlo cuando hablaron por teléfono, su compostura fue completamente diferente al día siguiente cuando Sturgis se presentó en persona.

Aunque Sturgis reportó que le dijeron que iba a recibir una llamada para una segunda entrevista después de su mitin con el administrador de Mount Laurel, tal entrevista nunca tuvo lugar. Sturgis hizo consecuentemente varias llamadas telefónicas a Continental, pero la compañía nunca se puso en contacto con él. (Continental desde entonces ha cerrado la facilidad de Mount Laurel y ha reubicado sus operaciones a un lugar en Pennsauken, Camden County).

Durante la investigación, la División le preguntó a Continental que proveyera copias de todos los anuncios que había puesto para conductores de reparto. La compañía respondió que nunca había puesto tales anuncios – incluyendo el tiempo cuando Sturgis remitió su currículo en Noviembre del 2012.

La División subsecuentemente citó los archivos de Craigslist, y documentó que Continental había puesto un anuncio para conductores de reparto en Noviembre del 2012. Ese anuncio fue al que Sturgis respondió.

Cuando se confrontó a Continental con el hecho de que había puesto un anuncio de una ruta de  conductores en Noviembre del 2012, un representante de la compañía le echó la culpa de las discrepancias a una “desconexión” entre la sucursal de Mount Laurel y el personal de recursos humanos de la oficina principal de Continental

La investigación  de la División determinó que después de entrevistar y no emplear a Sturgis al final del  2012 – y no emplear por lo menos a 4 otros calificados solicitantes con experiencia como conductores profesionales, que estaban entre las edades de 43 a 61 -- Continental continuó solicitando aplicaciones de  conductores para el lugar de Mount Laurel.

Al principio del 2013, la compañía colocó el mismo anuncio de necesitar conductores al que Sturgis había contestado en el 2012. Poco después de colocar el anuncio, Continental empleó a dos nuevos conductores de reparto – el primero en Marzo del 2013, y el segundo en Abril del 2013. Ambos empleados eran considerablemente más jóvenes y con menos experiencia que Sturgis y los otros 4 solicitantes que recibieron pagos en el acuerdo anunciado hoy.

“Nuestra populación de adultos está creciendo y se proyecta que seguirá creciendo substancialmente. Por ejemplo, New Jersey está en el décimo lugar en los términos del número de residentes de 60 años de edad y más mayores,” dijo el Director de la Division on Civil Rights, Craig Sashihara. “Experiencia de trabajo debe ser valorada, no usarla en contra del solicitante. La promesa de ser exitoso a través de experiencia y trabajo duro no significa nada si los empleadores están haciendo decisiones personales basadas en los estereotipos acerca de trabajadores mayores de edad.”

Además de los términos monetarios, el acuerdo anunciado hoy requiere que Continental se someta a supervisión de la Division on Civil Rights por un periodo de 2 años.

Específicamente, Continental tiene que reportar a la División cada trimestre en sus prácticas de emplear a trabajadores que no sean administradores, en su facilidad de Pennsauken, así como a cualquiera de sus facilidades que la compañía  abra en New Jersey durante el periodo de dos años. (Para el propósito del acuerdo de emplear a trabajadores que “no sean administradores”, esto incluye conductores de reparto, personal de ventas, personal de almacenes, y otro personal y posiciones de oficina).

Los reportes de supervisión trimestrales tienen que incluir copias de cualquier anuncios colocados por  Continental para empleados o contratistas, el número de solicitudes recibidas en respuestas a cada anuncio, el número total de solicitudes recibidas por cada posición, y el número total de individuos empleados para cada posición – incluyendo raza, edad y sexo de las personas empleadas.

Otros términos no monetarios del acuerdo incluyen los siguientes requisitos de Continental:

• Revisar y examinar sus políticas y procedimientos concerniendo discriminación y acoso en el lugar de trabajo para asegurarse que cumplan con las leyes estatales y federales.

• Proveer entrenamiento de requisitos de anti discriminación requeridos a nivel estatal y federal – incluyendo evitar preguntas ilegales durante el procedimiento de empleo – a todo el personal de recursos humanos, supervisores y otros empleados envueltos en hacer decisiones de empleo en New Jersey.

• No preguntar la edad o fecha de nacimiento de cualquiera de los solicitantes de trabajo, y abstenerse por requerir que un solicitante de trabajo entregue cualquier documento que pueda contener la edad o la fecha de nacimiento como parte del proceso de revisión de empleo. (La compañía puede, sin embargo, preguntar por el solicitante la fecha de nacimiento o requerir documentos que puedan contener la edad o la fecha de nacimiento del solicitante después de que se le ha ofrecido una oferta de buena fe de empleo al solicitante).

• Revisar y examinar sus políticas concerniendo la retención de archivos. Como parte de su revisión, Continental tiene que asegurarse que todos los archivos de negocios estén mantenidos de acuerdo a un marco de plazo u otro critérium requerido por la ley. La compañía también tiene que entrenar a los empleados envueltos en decisiones de empleo en su política de retención de los archivos. Durante los dos años de supervisión, la compañía tiene que hacer disponible – si la División lo pide – cualquier solicitud de trabajo y otros materiales retenidos durante el proceso de empleo.

Continental Auto Parts fue representada en el asunto por la abogada Elizabeth Daly de la firma Daly, Lamastra, Cunningham, Kirmser & Skinner.

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