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TRENTON - La Fiscal General
interina Paula T. Dow y el Director de la
División de Derechos Civiles Chinh
P. Le, informaron que el propietario de
un restaurante en el Sur de New Jersey cumplió
con pagar a una ex empleada $20.000 dólares
para resolver un caso de acoso sexual por
parte del propietario y despedirla después
que ella expuso su queja.
El propietario Angelo Giannkaris
y su restaurante, Peter’s Diner ,
ubicado en Williamstown, Condado de Gloucester,
también tuvieron que pagar a la División
de Derechos Civiles la cantidad de $7,500
dólares como parte del acuerdo.
El referido acuerdo resuelve la queja por
discriminación en el trabajo sometido
conjuntamente por la División de
derechos civiles y la ex-empleada de Peter’s
Diner Lynnann Zuest, residente en Williamstown,
en marzo de 2005. Zuest fue despedida de
su empleo después de acercarse a
una camarera y sus compañeros de
trabajo informándoles que Giannkaris
la había tocado inapropiadamente
colocando sus manos en las caderas.
Durante una investigación preliminar
efectuado por personal de la División
de Derechos Civiles, el propietario culpó
a Zuest por desempeñar un mal trabajo
y haber dejado bandejas y platos de comida
por lo que ella debió ser despedida.
Sin embargo, en 2008, la Division encontró
una Causa Probable contra Giannkaris y el
restaurante Peter’s Diner que la información
facilitada no respalda las razones por la
que Zuest fue despedida de su empleo. Por
el contrario, la División encontró
pruebas que apoyaron las presunciones de
Zuest, y también determinó
que el restaurante Peter’s Diner no
tenía una norma acerca del acoso
sexual o la presentación de denuncias
por acoso laboral.
El caso Zuest representa
el segundo acuerdo de pago relacionado que
deben hacer Peter’s Diner y su propietario
Giannkaris. Anteriormente, los demandados
pagar a otra exempleada $5,000 dólares
para resolver una queja en la División
por tocarla de manera inapropiada.
"Estos casos deben
servir como una advertencia a los empleadores
de todo el Estado que tienen un deber dentro
de la ley para garantizar un lugar de trabajo
libre de acoso, y que sus empleados tienen
el derecho de informar la conducta de acoso
sin temor a represalias", dijo la Fiscal
General interina Dow.
"Cada empleado merece
ser tratado con dignidad, equidad y respeto",
afirmó el Director de Derechos Civiles
Le. " Estamos comprometidos en asegurar
que los empleadores mantengan fuera del
lugar de trabajo el acoso y otras formas
de discriminación ilegal y si es
apropiado tomaremos las medidas contra los
empleadores que no cumplen con estas normas
."
En un caso anterior resuelto
por Peter’s Diner y Giannkaris, pagaron
$ 5,000 a la ex-empleada Savannah Berryman,
residente en Franklin Township, Condado
de Gloucester, para resolver las denuncias
similares de acoso en el trabajo incluyendo
manoseos. Ese acuerdo se alcanzó
en julio de 2009.
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