TRENTON-
El Director de la División en Derechos
Civiles Chinh Q. Le anunció hoy que
la División ha encontrado ’causa
probable’ en contra de un centro de
tratamiento quiropráctico acusado
de someter a una empleada a acoso en forma
de intentos sexuales por un paciente, y
que el centro rehusó tratar el asunto.
La División también descubrió
que el centro ilegalmente despidió
a la trabajadora como represalia por quejarse
acerca del acoso.
Mencionado
como demandado en la ‘causa probable’
es el Wendel Family Wellness Center de Woodbridge,
en el Condado de Middlesex. El centro es
acusado de permitir que un paciente varón
repetidamente acosara a la alegada víctima,
la previa asistente quiropráctica
Giselle Ramsingh, sometiendo a ésta
a muchas insinuaciones sexuales, físicas
y verbales, cuando ella lo trató
durante un periodo de ocho meses en el 2004.
Ramsingh,
de Parlin, del Condado de Middlesex, fue
despedida de su trabajo al principio de
Septiembre del 2004, aproximadamente un
mes después de remitir un memorando
formal diciendo que era acosada sexualmente
por un paciente - el segundo que ella había
remitido en un año acerca de ser
acosada sexualmente por el mismo paciente.
Su despido sucedió menos de dos semanas
después de una cita en la cual, Ramsingh
le dijo a investigadores del estado, que
ella le había dicho a su empleador
que no creía que su problema se había
tratado apropiadamente, y que ella estaba
pensando llamar a la policía.
“Las
alegaciones en este caso son inquietantes”,
dijo el Director Le. “Los empleadores
tienen la obligación bajo la ley
de asegurar un ambiente de trabajo sin acoso,
y los trabajadores bajo la ley tienen el
derecho de reportar el acoso sin miedo a
represalias. Cuando un empleado reporta
que ha sido sometido al acoso, el empleador
está obligado a investigar el asunto
y a tomar los pasos apropiados y a prevenir
que esa conducta tenga lugar en el futuro”.
De
acuerdo al encuentro de causa probable,
Ramsingh estuvo sometida a actos de acoso
sexual por el mismo paciente durante numerosas
visitas por tratamiento en el Wendel Family
Wellness Center entre los meses de Enero
a través de Agosto del 2004. Entre
otras cosas, Ransingh reportó que
el paciente le dio un golpe en las nalgas
con una tablilla durante una visita. En
otras ocasiones ella carga, que el paciente
la cogió por los tobillos gimiendo
su nombre de pila cuando estaba bajo un
masaje quiropráctico, cogió
y retorció el pelo de ella, y en
otras ocasiones le dijo que ella era “muy
sexy” y que “tú no sabes
lo bien que me divertiría contigo
si saliéramos juntos “.
De
acuerdo al descubrimiento de causa probable,
Ramsingh no sólo remitió sus
memorandos quejándose acerca de la
conducta del paciente, sino que también
se quejó directamente al Dr. David
Wendel y a su encargado de oficina, Tara
Montalvo, sin ningún resultado.
El
descubrimiento de causa probable alude a
una anécdota proveída por
Montalvo en la que ella describe que substituyó
a Ramsingh y trató al paciente acusado
del acoso en una ocasión en Junio
del 2004. Montalvo describe que cuando entró
en la habitación y empezó
a dar el masaje al paciente sin que éste
realizara que era Montalvo y no Ramsingh,
la que estaba proveyendo el tratamiento,
Montalvo le dijo a los investigadores del
estado, que el inconsciente paciente empezó
a gemir el nombre de pila de Ramsingh “Giselle”
lo cual Montalvo encontró “muy
soez”
De
acuerdo al descubrimiento de causa probable,
Dr. Wendel confirmó a los investigadores
del estado que Ramsingh trajo su situación
a su atención, y que en respuesta
el asumió el tratamiento del paciente.
Sin embargo, la investigación del
estado, dio “bastante evidencias para
una sospecha razonable” de que se
le pidió a Ramsingh, en efecto, que
continuara tratando al paciente en varias
ocasiones después que ella remitió
el memorando el día 24 de Agosto,
y que ella fue durante estas sesiones acosada
sexualmente.
Un
descubrimiento de causa probable no resuelve
una queja de derechos civiles, sino que
el estado ha concluido su investigación
preliminar y ha determinado que hay suficiente
evidencia para sostener una sospecha razonable
de que la Ley de Nueva Jersey en Contra
de la Discriminación (New Jersey
Law Against Discrimination LAD) ha sido
violada. La LAD provee que cada acusado
que se descubre que ha cometido una violación,
sea penalizado por una multa de $10,000
dólares, siempre que no haya sido
convicto de una previa violación
dentro de los cinco años pasados.
La LAD también provee otros remedios,
incluyendo compensación por daños
y desagravio por mandato judicial, como
cambios en la política del empleador
e instrucción a los encargados y
al personal. Ahora que la División
ha dado el descubrimiento de causa probable,
el caso se puede referir a un proceso llamado
Conciliación. Si la Conciliación
no resuelve el asunto, el caso se puede
referir a un Juez de Ley Administrativa
(Administrative Law Judge ALJ) para una
audiencia en el mérito del caso,
lo cual es un juicio sin jurado. Después
el ALJ dará una Decisión Inicial
por escrito.
El
Director Le le dio las gracias al Investigador
del Estado Elbia Concepción y a los
encargados de la División en Derechos
Civiles Atley Tyler y Lorraine LeSter por
sus trabajos en el asunto Wendel.
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