Remitida en la Corte Superior en el Condado de Bergen, la queja alega que el Hilton Homewood Suites en Edgewater no solamente se involucró en discriminación ilegal pagándole a la mujer empleada menos dinero por hora que a los co-empleados varones que hacían el mismo trabajo, sino que la despidieron después de que ella expresó sus inquietudes de recibir menos pago.

“Las alegaciones en este caso son alarmantes, y sugieren que los dueños y administración de este hotel están atrapados en tiempos pasados”, dijo el Attorney General Christopher S. Porrino. “Empleadores tienen la obligación bajo la ley de tratar a hombres y mujeres igualmente, y eso incluye sin cuestión el salario por hora. Ahora en el Siglo 21º, la noción de que un empleador- y mucho menos uno que es parte de una cadena nacional de hoteles- pague a una mujer menos que a hombres por el mismo trabajo es deplorable, y no se tolerará.”

“En Nueva Jersey, un empleado no puede ser despedido por quejarse de buena fe de que ella ha sido discriminada en base de sexo. Ni que un empleado pueda ser despedido por preguntar a otros empleados sus salarios o beneficios con el propósito de explorar la posibilidad de que discriminación de compensación está teniendo lugar,” dijo el Director de la División Craig T. Sashihara. “Este caso toca a dos valores fundamentales-paga igual por trabajo del mismo valor y trasparencia de pago. La disparidad de salarios basado en el sexo no tiene defensa, pero nosotros triunfaremos si los empleados han sido forzados a una mordaza de silencio”.

La queja puesta hoy contiene 3 cargos contra Rockaway Hotel LLC haciendo negocio como Homewood Suites de Hilton: un cargo de discriminación de sexo, y 2 cargos de involucrarse en represalia ilegal contra un empleado en actividad protegida.

La queja alega que Homewood Suites empleó a Rosa López en Agosto del 2011 para trabajar en el departamento de tareas domésticas con un salario de $8 por hora, y subsecuentemente emplearon a 6 varones por el mismo trabajo de tareas domésticas a $9-$10 por hora.

Al tiempo que estos hombres fueron empleados, López continuó ganando $8 por hora. En Agosto del 2012- un año después de que fue empleada-se le dio un aumento de sueldo de 20 centavos por hora. Además, en la queja el Estado alega que se le ofreció a López una oportunidad en Junio del 2013 de trabajar en la sección de trasportación del hotel como conductora de media jornada del transbordador de cortesía de Homewood Suites a $10 por hora. Bajo el sistema de asignación personal, los conductores del transbordador de cortesía están programados a trabajar en turnos, y cuando no se necesitan para conducir, se desplazan a otras secciones de trabajo del hotel como servicios domésticos.

 La investigación de la Divison on Civil Rights demostró que López, cuando no estaba conduciendo el transbordador, generalmente estaba asignada a trabajo doméstico. Como conductora, se le pagaba a López, la establecida tasa de $10 por hora, pero cuando no estaba conduciendo y asignada a otra parte, se le pagaba un salario más bajo de $8.20 por hora (el mismo salario que ella ganaba previamente, cuando estaba asignada exclusivamente a trabajo doméstico). Al mismo tiempo, López dos compañeros que estaban conduciendo el transbordador- ambos hombres- se les pagaba más, $10 por hora sin tener en cuenta si estaban conduciendo el transbordador o trabajando en otra capacidad, como trabajo doméstico.

Según la queja del Estado, López abordó a su supervisor, así como al administrador general del hotel, acerca de la disparidad. En separadas conversaciones con ambos, López dijo que no era justo que sus compañeros de trabajo hombres recibieran $10 por hora ya condujeran el transbordador o no, mientras que ella recibía $10 por hora cuando conducía, pero un salario más bajo de $8.20 si estaba haciendo otra cosa.

A pesar de expresar sus inquietudes acerca de la disparidad, nada cambió para López. En Septeimbre del 2014, López abordó el asunto con el dueño de Homewood Suites, Minesh Patel. Epecificamente, ella le dijo al dueño que a ella le pagaban menos que a sus compañeros hombres de trabajo por hacer las mismas tareas. Él le dijo que iba a mirar a la situación y que luego se pondría en contacto con ella. Subsecuentemente, López fue llamada por el administrador general a su oficina. Según la queja del Estado, el administrador general le dio una carta de despido y también la amonestó por haberse quejado directamente al dueño por la disparidad de salario. López entonces se pudo en contacto con la División de Derechos Civiles.

El Deputy Attorney General Farng-Yi Foo y la Investigadora Juliana Noriega trataron el asunto de Hotel Homewood Suits de parte del Estado.

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