1 de mayo de 2026

(TRENTON) – El Programa de Formación Profesional para Asistentes de Salud en el Hogar Certificados, de Servicios Humanos, desarrollado en colaboración con el Centro John H. Heldrich para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Universidad de Rutgers, ha certificado a más de 250 nuevos Asistentes de salud en el hogar certificados (CHHA, por sus siglas en inglés), que prestarán un apoyo fundamental a las personas mayores y a quienes necesitan cuidados a domicilio. La iniciativa también ha contribuido a aumentar la confianza de los participantes, a su crecimiento profesional, a mejorar su preparación para la fuerza laboral y a reducir las barreras económicas y educativas que impiden el acceso al empleo.

“Este proyecto piloto ha demostrado que, con el apoyo adecuado, podemos motivar a las personas a incorporarse a este sector. El Departamento de Servicios Humanos continuará sus esfuerzos para apoyar a las personas que deseen incorporarse a los asistentes de salud en el hogar, garantizando que los residentes que necesitan cuidados reciban la atención de calidad que merecen en nuestras comunidades”, dijo el comisionado Stephen Cha.

Servicios Humanos desarrolló el Proyecto Piloto de Desarrollo de Capacidades de CHHA para abordar la grave escasez de personal en el sector de la asistencia de salud en el hogar de New Jersey. Al igual que en muchos estados, el personal de CHHA de New Jersey opera en unas condiciones estructurales más amplias comunes al sector de la asistencia a domicilio, que incluyen salarios relativamente bajos, una alta rotación de personal, plazos de tramitación de certificaciones y un mercado laboral descentralizado. Estas dinámicas más amplias del mercado laboral determinan tanto la incorporación como la retención del personal.

La División de Servicios para el Adulto Mayor del Departamento de Servicios Humanos contrató al Centro John J. Heldrich para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Universidad de Rutgers para diseñar, poner en marcha y evaluar los programas piloto. En conjunto, los programas se diseñaron para abordar los retos persistentes en la captación de personal de CHHA, aumentando la accesibilidad a la formación, apoyando la retención de la fuerza laboral y fomentando una plantilla de los CHHA más sostenible y con mayor apoyo profesional en todo el estado.

“Los resultados de los tres programas piloto muestran que la inversión específica en formación y apoyo conduce directamente al éxito de la fuerza laboral. Los asistentes de salud en el hogar certificados son esenciales para ayudar a las personas con discapacidad y a los adultos mayores a llevar una vida plena e independiente en la comunidad. Hacer crecer y apoyar a la fuerza laboral de cuidado directo es una inversión en el futuro de New Jersey y en nuestra población que envejece”, dijo la vicecomisionada de Servicios para el Adulto Mayor y Discapacidades, Kaylee McGuire.

El Proyecto Piloto de Desarrollo de Capacidades de los CHHA consistió en tres programas interrelacionados:

·       Piloto 1: un programa de becas de los CHHA que ponía en contacto a los solicitantes seleccionados con formadores de los CHHA en el estado y sufragaba las 76 horas de formación necesarias para convertirse en un CHHA. Los participantes tuvieron acceso a recursos y a oportunidades de establecer contactos en línea con otros compañeros, así como a ayudas económicas para sufragar gastos adicionales, como el transporte y el cuidado de los hijos.

·       Piloto 2: un programa de tutoría para los CHHA que, además de proporcionar formación, financiación e incentivos como en el programa piloto 1, incluía un programa de tutoría en el puesto de trabajo de 12 semanas.

·       Piloto 3: Un programa de formación especializada que proporcionaba a los CHHA una formación mejorada en el cuidado de la demencia y primeros auxilios en salud mental, junto con incentivos económicos para completar su formación.

A continuación, se enumeran los resultados más destacados de cada programa piloto:

Resultados del programa piloto de becas para los CHHA:

·       Se aceptaron a 550 personas en el programa de becas, de las cuales 425 completaron la formación requerida. De quienes completaron la formación, 256 obtuvieron la certificación como asistentes de salud en el hogar, mientras que otras 128 están actualmente a la espera de que se apruebe su certificación.

·       140 participantes estaban trabajando como CHHA al finalizar el programa.

·       Los participantes afirmaron sentirse bien preparados para la certificación y la incorporación al mercado laboral, y destacaron la claridad de la formación, la flexibilidad en las modalidades de impartición y el sólido apoyo clínico. También subrayaron que la beca les había permitido superar una importante barrera económica para incorporarse al mercado laboral.

Resultados del programa piloto 2 de mentoría para los CHHA:

·       Se formó a 25 mentores como parte del programa para apoyar a 57 CHHA recién contratados que participaron como alumnos. De esos alumnos, 42 completaron las 12 semanas completas de formación.

·       Los alumnos indicaron que el programa sirvió como una valiosa fuente de orientación, fomentó su confianza como nuevos CHHA y reforzó sus habilidades de comunicación y liderazgo.

Resultados del programa piloto 3 de formación especializada:

·       95 participantes completaron la formación en primeros auxilios en salud mental y 247 participantes completaron la formación en cuidados de la demencia.

·       Los participantes señalaron que las formaciones reforzaron su confianza, su identidad profesional y su práctica diaria en el cuidado de personas.

“La población de adultos mayores de New Jersey está creciendo rápidamente. La División ha realizado importantes esfuerzos para apoyar a las personas a que permanezcan en sus hogares y comunidades a medida que envejecen. Los CHHA son una parte importante de este esfuerzo. La inversión continua en este sector puede ayudar a garantizar que contemos con una plantilla sólida capaz de satisfacer la creciente demanda y contribuir a mantener sanos a los habitantes de edad avanzada de New Jersey”, dijo Louise Rush, vicecomisionada de la División de Servicios para el Adulto Mayor.

“La inversión del Departamento de Servicios Humanos de New Jersey en el programa piloto de capacitación de asistentes de salud en el hogar certificados demuestra lo que se puede lograr cuando las agencias gubernamentales invierten en una plantilla de personal esencial. El programa formó a cientos de personas para que se convirtieran en asistentes de salud en el hogar certificados, proporcionó el apoyo adicional que los alumnos necesitaban y amplió considerablemente la plantilla de personal asistencial de New Jersey. El Centro Heldrich agradece al Departamento de Servicios Humanos de New Jersey la financiación de este programa piloto y su compromiso con el fortalecimiento de una fuerza laboral que es esencial para la salud de miles de residentes de New Jersey”, dijo Carl Van Horn, doctor, profesor distinguido y director del Centro Heldrich para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Universidad de Rutgers.

Este proyecto formaba parte de una iniciativa más amplia del Estado para reforzar el personal dedicado a los servicios a domicilio y comunitarios, tal y como se describe en el Plan Estratégico para el Personal de Atención Directa de New Jersey (en inglés). El Departamento de Servicios Humanos elaboró esta hoja de guía integral para apoyar, hacer crecer y estabilizar la plantilla que presta cuidados esenciales a personas mayores, personas con discapacidades y residentes con necesidades de salud conductual. El año pasado, el Departamento también se asoció con una agencia de publicidad para lanzar una campaña de marketing titulada “Jobs That Care” (Empleos que importan) con el fin de promover, dar a conocer y animar a las personas a incorporarse a los campos en expansión de los profesionales de apoyo directo y los asistentes de salud a domicilio. Para obtener más información sobre estas oportunidades profesionales, visite JobsThatCare.NJ.Gov.

El Programa de Formación Profesional para Asistentes de Salud en el Hogar Certificados cuenta con el apoyo parcial de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS, por sus siglas en inglés) del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos, como parte de una subvención al Departamento de Servicios Humanos de New Jersey por un total de $2.8 millones. Los contenidos son responsabilidad de los autores y no representan necesariamente las opiniones oficiales ni el respaldo de los CMS/HHS o del Gobierno de los Estados Unidos.