Official Site of The State of New Jersey

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA

9 de enero 2025

TRENTON – A medida que comienza el año 2025, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) avanza con una agenda dinámica para mejorar aún más las operaciones de la agencia y fortalecer las protecciones para los trabajadores. Reflexionando sobre un año de iniciativas innovadoras que resultaron en un aumento del 44 por ciento en los salarios atrasados adeudados a los trabajadores en comparación con el año anterior, así como en muchos otros logros significativos, el NJDOL está preparado para aprovechar este impulso mientras la Administración Murphy entra en un año nuevo.

"Aunque la Administración Murphy está entrando en su último año, el increíble trabajo que nuestros equipos dedicados han realizado está construyendo un legado que mejorará los servicios para los trabajadores durante generaciones venideras", dijo el Comisionado de Trabajo Robert Asaro-Angelo. "El aumento sustancial en los salarios atrasados adeudados a los trabajadores es solo un ejemplo de nuestros numerosos triunfos por la equidad, asegurando que los trabajadores reciban el pago y los beneficios que merecen legítimamente. Nuestra misión es dejar este departamento con las herramientas modernas, recursos y procesos necesarios para servir mejor a la creciente fuerza laboral del Estado Jardín."

MODERNIZACIÓN DEL SEGURO DE DESEMPLEO (UI) 

En 2024, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) pagó $2.48 mil millones en beneficios de Seguro de Desempleo (UI) a más de 440,000 solicitantes individuales. Los agentes respondieron aproximadamente 540,000 llamadas, y citas en persona en los Centros de Carrera One-Stop locales totalizaron casi 137,000. 

Una nueva aplicación de admisión de UI se lanzó en mayo del año pasado, mostrando un proceso más simple e intuitivo, con un número reducido de preguntas y lógica condicional que personaliza la información para el solicitante según sus circunstancias específicas, haciéndola más accesible y fácil de usar. 

Además, un nuevo sistema telefónico basado en la nube permite el autoservicio y ha reducido drásticamente los tiempos de devolución de llamadas de hasta una hora a solo 90 segundos. 

BENEFICIOS LABORALES

Los programas de Seguro por Incapacidad Temporal (TDI) y Seguro de Permiso Familiar (FLI) han crecido sustancialmente durante la Administración Murphy, apoyando a los trabajadores en momentos críticos. 

El TDI distribuyó aproximadamente $2.94 mil millones entre 2018 y 2023. Los esfuerzos de divulgación aumentados han llevado a un incremento del 84 por ciento en las solicitudes de FLI de 2018 a 2023, durante el cual el NJDOL distribuyó aproximadamente $1.65 mil millones en beneficios. 

El programa de subvenciones Cultivando el Acceso, los Derechos y la Equidad (CARE) duplicó su financiación a organizaciones comunitarias desde su primera ronda en 2022, otorgando $2.2 millones a 24 organizaciones el año pasado. El NJDOL y sus socios beneficiarios han llegado a más de 100,000 trabajadores en más de una docena de idiomas sobre protecciones y beneficios para los trabajadores. 

PROTECCIONES PARA TRABAJADORES 

Con casi 4.4 millones de trabajadores en el Estado Jardín, es importante que todos estén protegidos mientras realizan su trabajo. 

La División de Cumplimiento de Salarios y Horas evaluó $56.6 millones en salarios atrasados, tarifas, y multas en 2024. Reafirmando el compromiso de la Administración Murphy de garantizar una compensación justa para los trabajadores, más de $39 millones fueron evaluados en salarios atrasados solo en 2024, en comparación con poco más de $8 millones en 2018. 

En un caso, NJDOL aseguró casi $7.5 millones en salarios atrasados para 865 trabajadores de servicios públicos que ayudaron a restaurar el suministro eléctrico en Nueva Jersey después del huracán Isaías en 2020. 

La unidad de Salarios y Horas ha emitido 179 órdenes de suspensión de trabajo desde que el Gobernador Murphy mejoró la protección de los trabajadores en 2019, incluidas la segunda y tercera instancias de avisos a nivel de toda la empresa para detener todo el trabajo. 

Desde que se implementó una penalización por clasificación errónea, única en su tipo, en septiembre de 2021, se han evaluado $10 millones como adeudados directamente a más de 11,500 trabajadores clasificados erróneamente. 

Una iniciativa de Aplicación Estratégica centrada en la industria de las lavanderías resultó en un acuerdo de cumplimiento mejorado que afecta a más de 220 empleados de Brite Services Inc. de Paterson. 

El NJDOL también lanzó una iniciativa conjunta con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) para combatir las violaciones de las leyes laborales infantiles federales y estatales. 

A partir del 15 de agosto de 2024, los contratistas registrados que realicen trabajos públicos están obligados a reportar registros de nómina certificados a través del New Jersey Wage Hub (NJ Wage Hub), un portal en línea que facilita a los empleadores el cumplimiento de las leyes laborales estatales; avanza en la protección de los trabajadores en sitios de trabajo públicos; y mejora la transparencia en torno a los salarios justos. El NJ Wage Hub cuenta con aproximadamente 3,300 contratistas y 600 entidades públicas registradas, con 120,000 nóminas certificadas disponibles para ver en más de 13,000 proyectos públicos. 

La Lista de Responsabilidad Laboral en el Lugar de Trabajo (The WALL) continúa nombrando a las empresas que violan los derechos de los trabajadores, con más de 200 empleadores actualmente en la lista que colectivamente deben $23 millones, ya sea directamente a sus trabajadores o al estado por impuestos o contribuciones no pagados.

La Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos entró en vigor el 1 de julio de 2024, estableciendo una amplia gama de derechos y protecciones laborales, tales como derechos contra la discriminación y el acoso, derechos de privacidad y requisitos de contrato por escrito para los trabajadores domésticos que brindan servicios en el hogar a familias privadas, incluyendo cuidado de niños, limpieza del hogar, cuidado de personas mayores o discapacitadas, cocinar, y más.

La División de Seguridad Pública y Salud Ocupacional (PSOSH) llevó a cabo un esfuerzo enfocado en la aplicación de la ley estatal de Dispositivos de Pánico que ayuda a proteger al personal de limpieza y de servicio de habitaciones que trabaja solo en las habitaciones de los huéspedes. PSOSH se ha comunicado con socios de la industria para aumentar la conciencia sobre la ley, incluidas asociaciones de hoteles y hospitalidad, sindicatos y agencias reguladoras.

ACCIÓN INTERAGENCIAL 

El NJDOL continúa trabajando estrechamente con la Oficina del Fiscal General de Nueva Jersey para llevar justicia a los trabajadores. 

En septiembre de 2024, se presentó una demanda conjunta contra Jersey Tractor Trailer Training (JTTT) por clasificar incorrectamente al menos a 30 instructores de manejo como contratistas independientes. Al mes siguiente, se presentó una demanda contra TransCare LLC, una empresa de transporte médico, por clasificar incorrectamente al menos a 52 conductores. 

Se llegaron a acuerdos en casos de clasificación errónea de empleados con Horseless Carriage Carrier Inc. por $455,000, con Publishers Circulation Fulfillment por $2.7 millones y con NJ Penn Logistics LLC por casi $300,000.

SERVICIOS DE APRENDIZAJE Y PARA BUSCADORES DE EMPLEO

Desde 2018, la División de Desarrollo de la Fuerza Laboral ha llegado a 4.3 millones de trabajadores a través de servicios virtuales y en persona. Más de 400,000 trabajadores han recibido ayuda directa del personal del NJDOL. 

MyCareer.NJ.gov se ha convertido en una herramienta esencial para quienes buscan empleo y ha sido reconocida como un motor de recomendaciones impulsado por IA de primera clase, generando recomendaciones sobre ofertas de trabajo, oportunidades de capacitación y transiciones de carrera. En los primeros nueve meses desde su lanzamiento el pasado marzo, el sitio ha llegado a 210,000 usuarios. 

Nueva Jersey ha invertido más de $73 millones para expandir programas de aprendizaje, pre-aprendizaje y aprendizaje basado en el trabajo, lo que ha resultado en un incremento del 135 por ciento en programas de aprendizaje y un aumento del 40 por ciento en aprendices activos. 

En el año fiscal 2024, el NJDOL otorgó más de $8.5 millones a través de la subvención de la Iniciativa de Utilización de Constructores de Nueva Jersey para una Diversidad Laboral (NJBUILD), marcando la cantidad más alta otorgada en un solo año fiscal en los 15 años de historia del programa. 

El programa “Fund My Future”, que surgió de las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre el Futuro del Trabajo del Gobernador Murphy, se lanzó en septiembre de 2024 y proporciona fondos a organizaciones para ofrecer orientación profesional y servicios a residentes seleccionados de Nueva Jersey. Se espera que el programa atienda a 360 participantes con su ronda inicial de financiamiento que asciende a $9 millones. 

La División de Servicios de Rehabilitación Vocacional (DVRS) ha realizado 118,000 conexiones desde 2018 hasta 2023, y también ha apoyado a casi 17,000 trabajadores con discapacidades para lograr empleo competitivo e integrado exitoso a través del piloto de Empleo Competitivo e Integrado. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) anunció que Nueva Jersey es uno de los 14 estados que participarán en su Expansión Nacional de la Red de Oportunidades de Empleo para el año fiscal federal 2025, lo que permite a las agencias estatales desarrollar capacidades, elaborar políticas y proporcionar mentoría continua para mejorar las oportunidades de empleo para personas con discapacidades. 

SERVICIOS Y CRECIMIENTO PARA EMPLEADORES

El equipo de Asociaciones Industriales del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) involucró a más de 450 empresas en 2024, proporcionando valiosos eventos de concienciación sobre carreras y oportunidades de formación en varios sectores, e impulsando el desarrollo de nuevos programas de aprendizaje y pre-aprendizaje en manufactura, educación y energía eólica marina. 

Desde 2018, Nueva Jersey ha experimentado un crecimiento del 24 por ciento en los lugares de trabajo privados, con un notable aumento del 35 por ciento entre aquellos con menos de cinco empleados. 

MIRANDO HACIA EL FUTURO 

El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) planea seguir enfocándose en la modernización tecnológica y la mejora de servicios en el próximo año. Un objetivo clave es la mejora de sistemas en todas las áreas, incluyendo los mecanismos de Seguro de Desempleo (UI), Seguro de Discapacidad Temporal (TDI), Permiso Familiar Remunerado (FLI), Salarios y Horas, y las operaciones de Desarrollo de la Fuerza Laboral, haciendo que los sistemas orientados al cliente sean más intuitivos, accesibles y receptivos, al mismo tiempo que se prioriza el aumento de la seguridad para proteger datos sensibles y mantener la confianza pública. Además de las actualizaciones tecnológicas, NJDOL está comprometido a mejorar los programas de capacitación laboral y las conexiones con empleadores.

“Nuestro objetivo es firme: crear mejoras duraderas que beneficiarán a los residentes de Nueva Jersey en los años venideros”, dijo el Comisionado Asaro-Angelo. “A través de la innovación, la colaboración y la dedicación continuas, estamos sentando las bases para un Nueva Jersey más fuerte y justo.”

Manténgase actualizado con las últimas noticias y aspectos destacados del NJDOL aquí.

  Go back to all press releases