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Department of Labor & Workforce Development

El NJDOL Publica los Nombres de 12 Empresas con Violaciones Pendientes de Leyes de Salarios, Beneficios e Impuestos en su Lista de Responsabilidad Laboral en el Lugar de Trabajo (conocida como 'The WALL')

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA

12 de febrero, 2025

TRENTON – El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) en febrero añadió los nombres de 12 empresas a su Lista de Responsabilidad Laboral (The WALL), elevando a 245 el número de empleadores que no han solucionado sus pasivos pendientes por violaciones de leyes salariales, de beneficios o fiscales. Cualquier empresa cuyo nombre aparezca en The WALL tiene prohibido contratar con entidades públicas del estado, condado o gobiernos locales, hasta que paguen sus pasivos en su totalidad.  

Las 12 empresas deben un total de $656,095.97 en contribuciones no pagadas, multas e intereses al Fondo de Compensación por Desempleo y al Fondo de Beneficios por Discapacidad del Estado, así como multas no pagadas por no proteger a sus trabajadores según la Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Actualmente, en el segundo año de la iniciativa de The WALL, hay 245 empresas incluidas en The WALL, que en conjunto deben $23.9 millones, ya sea directamente a sus trabajadores o al estado por impuestos o contribuciones no pagadas. 

Ninguna empresa fue eliminada de The WALL en enero. Hasta la fecha, el NJDOL ha recuperado $613,208.63 en pasivos pendientes de empresas que han sido incluidas en The WALL o que han sido advertidas de que su negocio sería añadido a The WALL si no resolvían sus pasivos pendientes. 

The WALL es una herramienta de aplicación poderosa que permite al departamento nombrar públicamente a las empresas que no pagan adecuadamente a sus trabajadores y omiten las contribuciones requeridas a programas como el seguro de desempleo y la compensación para trabajadores. Las empresas en la lista no han resuelto sus multas y tarifas pendientes con el NJDOL y el Tesoro. 

La iniciativa fue establecida mediante una acción bipartidista (S-4226) en 2020 como parte de un esfuerzo para combatir la clasificación errónea y la explotación de los trabajadores. Le otorga al NJDOL el poder de proteger a las empresas justas en todo el estado de aquellos empleadores que perjudican a sus trabajadores para obtener una ventaja competitiva. 

La publicación en The WALL es independiente de otras medidas de responsabilidad, como la inhabilitación de contratistas públicos y la suspensión o revocación de licencias comerciales, y puede sumarse a ellas. Los oficiales de adquisiciones del estado, condado, municipalidad y escuelas deben consultar The WALL antes de adjudicar contratos públicos, al igual que lo hacen con la lista de inhabilitación. 

Las empresas reciben cartas advirtiendo que el nombre de su compañía será publicado en The WALL a menos que solucionen sus pasivos pendientes; se les otorgan 20 días desde la fecha en que reciben el aviso para pagar en su totalidad o impugnar su inclusión pendiente en The WALL. 

The WALL se lanzó en septiembre de 2023. Se añaden empresas adicionales con violaciones pendientes mensualmente. 

The WALL se puede ver o descargar aquí. 

Las preguntas sobre The WALL deben dirigirse a OSECInquiries@dol.nj.gov. 

Para una lista completa de preguntas y respuestas sobre The WALL, visite nj.gov/labor/wall. 

Las empresas añadidas a The WALL en febrero son:

1.
Alert Roofing Construction
1191 Clinton Ave, Irvington, NJ 07111
              
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000052-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
2.
Ambient Physical Therapy PC
27 Sandbrook Headquarters Rd, Stockton, NJ 08559-1404
 
Expediente de OSEC:
WALL-EA-000058-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación por Desempleo - R.S.43:21-1 y siguientes
  • La Ley de Beneficios por Incapacidad Temporal - P.L.1948, c.110 (C.43:21-25 y siguientes)
  • La Ley de Compensación por Licencia Familiar por Incapacidad Temporal - P.L.2008, c.17 (C.43:21-39.1 y siguientes)
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
24/07/2019
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$25,730.90
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
3.
Black Diamond Construction Limited Liability Company
101 Pilger Ct, Manchester, NJ 08759
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000027-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
04/02/2020
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$180,365.07
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
4.
Castle Investment Group LLC
83 N Jefferson St, Fl 2, Orange, NJ 07050
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000050-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
5.
CGR Design Build LLC
31 Stoneshire Drive, Glassboro, NJ 08028
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000054-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
6.
Fast Eagle Transport LLC
26 Willow Ave Bsmt, North Plainfield, NJ 07060
P.O. Box 102, South Plainfield, NJ 07080-1222
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000064-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
06/06/2024
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
7. 
Franco’s Paving and Masonry Limited Liability Company
48 Second Street, Manchester, NJ 08759
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000055-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
8.
Publix Security First LLC
6061 Pine Street, Philadelphia, PA 19143
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000051-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
9. 
Ryan and Son Chimneys Contractors Limited Liability Company
210 Kings Highway, Unit 8, Landing, NJ 07850
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000049-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,0000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
10.
TheSquare.NYC Corp d/b/a The Square NYC
10 East 39th Street, Ste 1117, New York, NY 10016
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000062-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
24/04/2024
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
11.
Two Ways Trucking Inc.
5 Country Club Lane, Elizabeth, NJ 07208
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000053-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025
12.
Umana Trucking LLC
216 Orient Way, Apt. 2, Lyndhurst, NJ 07071
 
Expediente de OSEC:
WALL-WC-000056-2024
 
Violación(es):
  • La Ley de Compensación para Trabajadores - R.S.34:15-1 y siguientes
Fecha(s) del Juicio/Orden Final:
20/01/2023
 
Responsabilidad Total Adeudada Bajo el Juicio/Orden Final:
$45,000
 
Fecha de Publicación en The WALL:
05/02/2025

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