Official Site of The State of New JerseyLa NJDOL emite una orden de suspensión de trabajo a un contratista de pintura de South Plainfield por salarios no pagados, incumplimiento de pago de licencia por enfermedad ganada y más.
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13 de febrero 2025
TRENTON – Investigadores de la División de Cumplimiento de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) emitieron la siguiente orden de suspensión de trabajo el 3 de febrero de 2025:
Empleador: True Tone Painting, LLC
Ubicación de trabajo: 2901 Hamilton Blvd. South Plainfield, N.J., 07080
Naturaleza del trabajo: Pintura interior
Categoría SWO: Construcción privada
Detalles: El 3 de febrero de 2025, la NJDOL emitió una orden de suspensión de trabajo a True Tone Painting, LLC. El trabajo se estaba realizando en The Lofts en 379 Dover Rd. en Toms River, Nueva Jersey. True Tone Painting fue contratada por M&T STR Urban Renewal, LLC de Piscataway para el trabajo. El caso está a la espera de una notificación de solicitud de audiencia.
Violaciones: Salarios no pagados/pago tardío; no clasificar correctamente a los empleados; clasificación incorrecta de trabajadores de la construcción; tasa de salario mínimo; tasa de horas extra; registros de licencia por enfermedad ganada y violaciones de notificación/publicación.
Trabajadores Afectados: 3
La NJDOL ha emitido 181 órdenes de suspensión de trabajo desde que estos poderes se ampliaron en julio de 2019.
Las órdenes de suspensión de trabajo son iniciadas por la NJDOL para detener el trabajo que se realiza de manera que explota a los trabajadores o no cumple con las leyes y regulaciones estatales. En los casos de Aplicación General, se realiza una evaluación contra una empresa que se encuentra en violación de las leyes y regulaciones de Salarios y Horas. Si el empleador no impugna o paga la evaluación dentro del período de tiempo legal, se puede emitir una orden de suspensión de trabajo después de que se notifique al empleador con siete días de antelación. La orden de suspensión de trabajo permanece en vigor hasta que el empleador pague la totalidad del monto adeudado.
La NJDOL continúa monitoreando los lugares donde se han emitido órdenes de suspensión de trabajo. Se debe pagar a los trabajadores durante el tiempo que la orden de suspensión de trabajo esté en vigor, por un período de hasta 10 días. La orden de suspensión de trabajo puede levantarse si y cuando se hayan pagado los salarios atrasados restantes y las tarifas administrativas, y se hayan resuelto todos los problemas relacionados.
Para obtener más información sobre los beneficios y protecciones para los trabajadores, por favor visite myworkrights.nj.gov.
