Official Site of The State of New JerseyNJDOL emite una orden de suspensión de trabajo a Bayville Market 'Cucina Fresca' por salarios no pagados y otras violaciones de derechos laborales
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20 de febrero, 2025
TRENTON – Investigadores de la División de Cumplimiento de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) emitieron la siguiente orden de cese de actividades el 14 de febrero de 2025:
Empleador: Cucina Fresca Italian American Specialty Market
Ubicación del Trabajo: 791 US-9, Bayville, N.J. 08721
Naturaleza del Trabajo: Tiendas de alimentos especializados/deli
Categoría SWO: Ejecución General
Violaciones: Salarios no pagados; incumplimiento del pago del salario mínimo; violaciones de mantenimiento de registros y de la Ley de Permiso por Enfermedad Remunerado; obstrucción/obstaculización de la investigación.
Evaluaciones monetarias: Salarios $3,387.85; Honorarios $338.78; Sanciones $3,050.
Trabajadores Afectados: 2
El NJDOL ha emitido 182 órdenes de suspensión de trabajos desde que se ampliaron estos poderes en julio de 2019.
Las órdenes de cese de actividades son iniciadas por el NJDOL para detener el trabajo que se realiza de manera que explota a los trabajadores o que no cumple con las leyes y regulaciones estatales. En los casos de Aplicación General, se realiza una evaluación contra una empresa que se encuentra en violación de las leyes y regulaciones de Salarios y Horas. Si el empleador no impugna ni paga la evaluación dentro del período legal establecido, se puede emitir una orden de cese de actividades después de que se notifique al empleador con siete días de antelación. La orden de cese de actividades permanece vigente hasta que el empleador pague el monto total de la sanción.
El NJDOL continúa monitoreando los lugares donde se han emitido órdenes de cese de actividades. Los trabajadores deben recibir su salario durante el tiempo que la orden de cese de actividades esté en vigor, por un período de hasta 10 días. La orden de cese de actividades puede levantarse si y cuando se hayan pagado los salarios atrasados restantes y las tarifas administrativas, y se hayan resuelto todos los problemas relacionados.
Para más información sobre beneficios y protecciones para los trabajadores, por favor visite myworkrights.nj.gov.
