Official Site of The State of New JerseyEl Departamento de Trabajo de Nueva Jersey emite una orden de suspensión de trabajo a una empresa de construcción en Fair Lawn por clasificación errónea de empleados y otras violaciones
PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA
4 de marzo 2025
TRENTON – Investigadores de la División de Cumplimiento de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) emitieron la siguiente orden de suspensión de trabajo (imagen adjunta) el 24 de febrero de 2025:
Empleador: Imperio Castillo Construction Corporation, Fair Lawn, N.J.
Ubicación de trabajo: The Alice, 351 Terhune Ave., Princeton, N.J., 08540
Naturaleza del Trabajo: Estructuración
Categoría SWO: Construcción
Detalles: Imperio Castillo Construction Corporation fue contratada por Michael J. Wright Construction Corp. de Toms River para el trabajo. El caso está a la espera de la notificación de una solicitud de audiencia.
Violaciones: Clasificación incorrecta de trabajadores de la construcción; no clasificar adecuadamente a los empleados; registros (sin horas diarias/semanales); y violaciones de registros y notificaciones/publicaciones de licencia por enfermedad remunerada.
Trabajadores Afectados: 9
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) ha emitido 184 órdenes de suspensión de trabajo desde que estos poderes se ampliaron en julio de 2019.
Las órdenes de suspensión de trabajo son iniciadas por la NJDOL para detener el trabajo que se realiza de manera que explota a los trabajadores o no cumple con las leyes y regulaciones estatales. En los casos de Aplicación General, se realiza una evaluación contra una empresa que se encuentra en violación de las leyes y regulaciones de Salarios y Horas. Si el empleador no impugna o paga la evaluación dentro del período de tiempo legal, se puede emitir una orden de suspensión de trabajo después de que se notifique al empleador con siete días de antelación. La orden de suspensión de trabajo permanece en vigor hasta que el empleador pague la totalidad del monto adeudado.
La NJDOL continúa monitoreando los lugares donde se han emitido órdenes de suspensión de trabajo. Se debe pagar a los trabajadores durante el tiempo que la orden de suspensión de trabajo esté en vigor, por un período de hasta 10 días. La orden de suspensión de trabajo puede levantarse si y cuando se hayan pagado los salarios atrasados restantes y las tarifas administrativas, y se hayan resuelto todos los problemas relacionados.
Las órdenes de suspensión de trabajo son iniciadas por la NJDOL para detener el trabajo que se realiza de manera que explota a los trabajadores o no cumple con las leyes y regulaciones estatales. En los casos de Aplicación General, se realiza una evaluación contra una empresa que se encuentra en violación de las leyes y regulaciones de Salarios y Horas. Si el empleador no impugna o paga la evaluación dentro del período de tiempo legal, se puede emitir una orden de suspensión de trabajo después de que se notifique al empleador con siete días de antelación. La orden de suspensión de trabajo permanece en vigor hasta que el empleador pague la totalidad del monto adeudado.
La NJDOL continúa monitoreando los lugares donde se han emitido órdenes de suspensión de trabajo. Se debe pagar a los trabajadores durante el tiempo que la orden de suspensión de trabajo esté en vigor, por un período de hasta 10 días. La orden de suspensión de trabajo puede levantarse si y cuando se hayan pagado los salarios atrasados restantes y las tarifas administrativas, y se hayan resuelto todos los problemas relacionados.
Para obtener más información sobre los beneficios y protecciones para los trabajadores, por favor visite myworkrights.nj.gov.
