Official Site of The State of New JerseyEl NJDOL emite una orden de cese de trabajo a una firma de personal en East Brunswick por contribuciones pendientes a los programas de beneficios estatales
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13 de mayo de 2025
TRENTON – La División de Cuentas de Empleadores del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) emitió la siguiente orden de cese de trabajo el 21 de abril de 2025:
Empleador: Ajulia L.L.C.
Lugar de trabajo: 51 West Prospect St., Suite 204, East Brunswick, N.J. 08816
Tipo de trabajo: Firma de personal, búsqueda ejecutiva y reclutamiento
Detalles: Se determinó que Ajulia tiene una deuda total de $680,725.25, por la cual la empresa está en conversaciones para organizar un plan de pago. No se solicitó una audiencia.
Violaciones: N.J.S.A. 43:21-1 y siguientes, la Ley de Compensación por Desempleo (UCL); específicamente, N.J.S.A. 43:21-7 y N.J.S.A. 43:21-14, por el período del 30 de septiembre de 2019 al 31 de diciembre de 2024, al no realizar las contribuciones requeridas al Fondo de Compensación por Desempleo y al Fondo Estatal de Beneficios por Discapacidad con respecto al trabajo realizado.
Trabajadores Afectados: 13
Esta es la segunda emisión de una orden de cese de trabajo por parte de la División de Cuentas de Empleadores. El NJDOL también ha emitido 185 órdenes de cese de trabajo a través de su división de Cumplimiento de Salarios y Horas desde que estos poderes se ampliaron en julio de 2019.
Las órdenes de cese de actividades son iniciadas por el NJDOL para detener el trabajo que se realiza de manera que explota a los trabajadores o que no cumple con las leyes y regulaciones estatales. Si el empleador no impugna o paga la evaluación dentro del período de tiempo establecido por la ley, puede emitirse una orden de cese de actividades después de que se notifique al empleador con siete días de antelación. La orden de cese de actividades permanece vigente hasta que el empleador pague el monto total adeudado.
El NJDOL continúa monitoreando los lugares donde se han emitido órdenes de cese de actividades. Los trabajadores deben recibir su pago durante el tiempo en que la orden de cese de actividades esté vigente, por un período de hasta 10 días. La orden de cese de actividades puede levantarse si y cuando se hayan pagado los salarios atrasados y las tarifas administrativas pendientes, y se hayan resuelto todos los problemas relacionados.
Para obtener más información sobre beneficios y protecciones para los trabajadores, por favor visite myworkrights.nj.gov.