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15 de julio, 2025

TRENTON – Con motivo del sexto aniversario de la publicación del reporte del Grupo de Trabajo Estatal sobre la Clasificación Errónea de Empleados, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) está reflexionando sobre los logros para los trabajadores y empleadores que siguieron, incluyendo la firma de dos paquetes legislativos fundamentales destinados a combatir la clasificación errónea de empleados. Estas acciones han demostrado el compromiso del gobernador Murphy, con el apoyo bipartidista de la legislatura estatal, para garantizar un trato justo para los trabajadores y empleadores en el Estado Jardín. 

"Los trabajadores incansables de Nueva Jersey no deben ser privados de recibir el salario y los beneficios que merecen", dijo el Gobernador Murphy. "Proteger a nuestros trabajadores siempre ha sido una prioridad principal de nuestra administración mientras mantenemos una economía fuerte y justa. Seguiremos luchando contra aquellos que los explotan y engañan." 

Clasificar incorrectamente a los trabajadores que deberían ser empleados como contratistas independientes priva a los trabajadores de derechos esenciales, incluyendo el salario mínimo, pago de horas extras, compensación laboral, beneficios de desempleo, licencias por enfermedad acumuladas, licencias familiares protegidas por el trabajo, discapacidad temporal y igualdad de salario. Esta práctica también crea una competencia desleal para las empresas que cumplen con la ley. 

"El gobernador Murphy y nuestros legisladores promulgaron cada una de las recomendaciones proporcionadas por el Grupo de Trabajo, dando a este departamento nuevas herramientas y recursos para combatir la explotación y el abuso de los trabajadores de Nueva Jersey", dijo el comisionado de Trabajo Robert Asaro-Angelo. "Estas leyes nunca se trataron simplemente de perseguir a los malos actores, sino de apoyar a los empleadores justos que siguen las reglas y defender a los trabajadores independientes legítimos que valoran su autonomía." 

En los meses posteriores a la publicación del informe, el gobernador Murphy firmó un paquete de seis leyes en enero de 2020 y otras cuatro en julio de 2021 para fortalecer la capacidad del estado de abordar la clasificación errónea generalizada. La creación de la Oficina de Cumplimiento y Aplicación Estratégica dentro del NJDOL y el establecimiento de una base de datos para rastrear proyectos de nómina fueron pasos críticos en esta batalla en curso, así como una penalización por clasificación errónea, la primera de su tipo, que ha evaluado cerca de $11 millones para ser pagados directamente a aproximadamente 13,000 trabajadores clasificados incorrectamente desde su implementación en septiembre de 2021. 

Además, la legislación simplificó el proceso de identificación de trabajadores clasificados incorrectamente y otorgó a las autoridades el poder de implementar órdenes de suspensión de trabajo en los lugares de trabajo donde se detecte clasificación errónea. 

Estos esfuerzos para mitigar la clasificación errónea han contribuido a proteger la integridad del Fondo Fiduciario del Seguro de Desempleo (UI) y a la reciente reducción de la tasa de impuestos de UI que pagan las empresas. La estabilidad del Fondo Fiduciario de UI está respaldada por los cientos de miles de empleadores de Nueva Jersey que cumplen diligentemente con las leyes estatales, clasifican adecuadamente a sus empleados y realizan las contribuciones apropiadas al fondo. 

En 2018, las auditorías del Departamento de Trabajo revelaron más de 12,300 casos de trabajadores clasificados erróneamente, lo que resultó en más de $460 millones en salarios brutos no declarados y $14 millones en contribuciones estatales perdidas para el seguro de desempleo y discapacidad temporal. Estas auditorías cubrieron solo el 1 por ciento de los negocios, lo que indica que el costo real de la clasificación errónea es sustancialmente mayor. 

Desde entonces, NJDOL ha recaudado aproximadamente $84 millones en evaluaciones de salarios y multas desde 2018, gran parte de lo cual regresó a manos de los trabajadores. En 2024, esa cifra fue de $19 millones. Este año, NJDOL ha evaluado $37 millones en salarios atrasados para cerca de 8,500 trabajadores. 

Una gran parte de este éxito se debe a la autoridad ampliada de Órdenes de Suspensión del Trabajo, con aproximadamente 200 emitidas desde 2019, ayudando a prevenir que los empleadores continúen operando mientras violan los derechos de sus empleados. Además, se han entregado 90 avisos de intención de emitir una orden de suspensión del trabajo a los empleadores, lo que ha resultado en una resolución inmediata y pago a los trabajadores. 

En el frente de Aplicación Estratégica, 280 negocios han sido incluidos en la Lista de Responsabilidad Laboral en el Lugar de Trabajo (WALL) del departamento. Estos negocios deben colectivamente más de $26 millones, ya sea directamente a sus trabajadores o por impuestos, contribuciones, multas o penalizaciones no pagadas. Hasta que paguen, permanecerán públicamente nombrados en el sitio web de NJDOL y estarán prohibidos de hacer negocios con cualquier entidad pública en el estado. 

NJDOL continúa priorizando la educación de los empleadores y proporcionando las herramientas necesarias para cumplir con las leyes laborales del estado. Para obtener más información sobre la clasificación errónea, visite: https://www.nj.gov/labor/myworkrights/worker-protections/independent_contractors/. 

Para conocer más sobre los derechos de los trabajadores en Nueva Jersey, visita MyWorkRights.nj.gov.

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