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4 de septiembre de 2025

TRENTON – A medida que se aproxima el feriado del Día del Trabajo, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) está celebrando a los casi 4.4 millones de habitantes de Nueva Jersey cuyo arduo trabajo y contribuciones a sus comunidades son la columna vertebral de una economía vibrante y próspera. Bajo la Administración Murphy, NJDOL se ha dedicado a garantizar que estos trabajadores reciban el apoyo y las oportunidades que merecen, implementando políticas que protejan sus derechos y construye una base económica resiliente para todos los residentes, incluyendo un salario mínimo más alto y Licencia por Enfermedad Remunerada. 

"Cada Día del Trabajo celebramos las contribuciones de los trabajadores de Nueva Jersey," dijo el Comisionado de Trabajo Robert Asaro-Angelo. "Este año es particularmente especial, ya que honramos a un número récord de trabajadores. Es importante que estos trabajadores disfruten de protecciones y beneficios históricos tras casi ocho años de enfoque en crear una economía más fuerte y justa. Estas políticas innovadoras han priorizado la dignidad, el bienestar y la seguridad de cada trabajador en nuestro estado, haciendo de Nueva Jersey un faro de derechos laborales y justicia económica." 

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES 

Poco después de asumir el cargo en enero de 2018, el Gobernador promulgó la licencia por enfermedad remunerada, haciendo de Nueva Jersey el décimo estado en exigir a los empleadores que proporcionen tiempo libre remunerado a trabajadores de tiempo completo y parcial. La Ley de Licencia por Enfermedad Remunerada entró en vigor en octubre de 2018, cuando los trabajadores comenzaron a acumular una hora de tiempo por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, con la capacidad de acumular 40 horas por año. 

En febrero de 2019, se firmó una legislación para aumentar gradualmente el salario mínimo del estado, que era de solo $8.60 por hora cuando el Gobernador Murphy asumió el cargo. El salario mínimo de Nueva Jersey aumentó a $10 por hora en julio de 2019 y superó el objetivo de $15 por hora a principios de 2024. El salario mínimo estatal actualmente es de $15.49 por hora y continuará ajustándose según cualquier aumento en los datos del Índice de Precios al Consumidor (CPI) proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. 

Los beneficios de licencia familiar y médica remunerada se ampliaron a partir de julio de 2020. Bajo los programas de Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) y Seguro de Licencia Familiar (FLI), los trabajadores elegibles ahora pueden recibir hasta el 85 por ciento de su salario semanal promedio, un aumento de dos tercios. Los beneficios de Licencia Familiar se extendieron a 12 semanas consecutivas por año, de seis semanas, y la licencia intermitente se incrementó a 56 días desde 42 días. 

SEGURO DE DESEMPLEO (UI) Y ESFUERZOS DE MODERNIZACIÓN 

El Seguro de Desempleo (UI) demostró ser una línea de vida crítica durante la pandemia, con NJDOL distribuyendo alrededor de $40 mil millones en beneficios relacionados a 1.6 millones de trabajadores en los primeros 21 meses de la emergencia global. 

En diciembre de 2021, el NJDOL anunció que fue elegido por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL) y el Servicio Digital de EE. UU. (USDS) como estado piloto para la modernización y mejora del sistema federal de UI. El objetivo del Programa Piloto de Experiencia del Demandante era diseñar un sistema de aplicación que proporcionara acceso equitativo y oportuno a los beneficios de desempleo para los trabajadores elegibles. 

Una nueva aplicación de ingreso de UI debutó en mayo de 2024, mostrando un proceso más simple e intuitivo, un número reducido de preguntas y lógica condicional, haciéndola más accesible y fácil de usar. Además, un nuevo sistema telefónico basado en la nube implementado en 2024 permite el autoservicio y reduce drásticamente los tiempos de devolución de llamada de hasta una hora a solo 90 segundos. Con la experiencia del cliente y la equidad en primer plano, NJDOL ha aplicado estos principios para realizar mejoras en todo el departamento. 

RECUPERACIÓN DEL FONDO FIDUCIARIO DE UI 

Recientemente, el Fondo Fiduciario de UI alcanzó más de $3 mil millones por primera vez desde 2001. Con contribuciones que superan las proyecciones, la tasa de impuestos de UI pagada por las empresas se redujo a partir del nuevo año fiscal que comienza el 1 de julio de 2025, ahorrando a los empleadores un estimado de $300 millones. Esto señala la recuperación continua de las demandas de la pandemia y la fortaleza del panorama general de empleo del estado, así como valida los esfuerzos de NJDOL contra la clasificación ilegal de empleados como contratistas independientes, privando a los trabajadores de las protecciones y beneficios proporcionados por el estado disponibles para los empleados. 

PROTECCIONES PARA LOS TRABAJADORES 

Además de beneficios mejorados como un aumento en el salario mínimo y programas ampliados de licencia familiar y médica remunerada, el Departamento ha enfatizado la importancia de garantizar que los trabajadores puedan acceder a estos y otros derechos. Para fortalecer estos esfuerzos, el Gobernador Murphy firmó un paquete de seis leyes en enero de 2020 y otras cuatro en julio de 2021 para fortalecer la capacidad del estado para abordar la clasificación errónea. 

Bajo el estatuto, se creó la Oficina de Cumplimiento y Ejecución Estratégica (OSEC) dentro de NJDOL. OSEC implementa la Lista de Responsabilidad Laboral en el Lugar de Trabajo (WALL), un registro público de empleadores que no abordan las responsabilidades pendientes por violaciones de leyes de salario, beneficios o impuestos. Actualmente, hay 289 negocios en la lista que deben $26.3 millones ya sea directamente a sus trabajadores o al estado por impuestos o contribuciones no pagados. Hasta la fecha, NJDOL ha recuperado $692,453.85 en responsabilidades pendientes de negocios que han sido publicados en The WALL o han sido advertidos de que su negocio sería agregado a The WALL si no resolvían sus responsabilidades pendientes. 

Además, la legislación simplificó el proceso de identificación de trabajadores clasificados erróneamente y permitió al Departamento implementar órdenes de cese de trabajo en lugares de trabajo donde se detecta clasificación errónea. NJDOL ha emitido 201 órdenes de cese de trabajo desde que el Gobernador Murphy mejoró esta autoridad en 2019. 

Una multa por clasificación errónea única en su tipo que ha recaudado más de $11 millones para ser pagados directamente a más de 13,000 trabajadores clasificados erróneamente desde su implementación en septiembre de 2021. 

El Hub de Salarios de Nueva Jersey fue lanzando en agosto de 2023 para ayudar a contratistas públicos y cuerpos de contratación pública a rastrear proyectos de obras públicas y nóminas certificadas, así como a presentar informes anuales bajo la Ley de Igualdad Salarial Diane B. Allen, que entró en vigor en julio de 2018. 

MyWorkingPapers.nj.gov se lanzó en junio de 2023 para simplificar el proceso de documentos de trabajo para trabajadores menores de edad, cuidadores y empleadores, moviendo todo el proceso del papel a en línea, mientras permite a NJDOL proteger mejor a los jóvenes trabajadores e informarles sobre sus derechos. 

La Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales entró en pleno efecto en agosto de 2023, expandiendo los derechos y protecciones otorgados a muchos trabajadores temporales. A partir de julio de 2024, la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos estableció una amplia gama de derechos y protecciones laborales para los trabajadores domésticos que brindan servicios en el hogar a hogares privados. Una nueva ley que rige la transparencia de pago y beneficios entró en vigor en junio de este año. 

El NJDOL ha evaluado más de $128 millones en salarios atrasados para trabajadores desde el inicio de 2018. Las investigaciones han resultado en justicia para los trabajadores mientras protegen a empleadores honestos y programas contributivos estatales de prácticas ilegales que comprometen los estándares laborales justos. Casos notables incluyen un acuerdo de $100 millones con Uber Technologies Inc. y una subsidiaria por clasificar erróneamente a cientos de miles de trabajadores, un acuerdo de $7.75 millones con Chipotle Mexican Grill para resolver supuestas violaciones generalizadas y persistentes de las leyes laborales infantiles del estado, un acuerdo con una empresa de transporte de automóviles de lujo que devolvió $364,000 en salarios no pagados a trabajadores clasificados erróneamente, y 27 órdenes de cese de trabajo emitidas a ubicaciones de Boston Market en todo el estado, resultando en $630,000 devueltos a más de 300 trabajadores. 

SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES 

A pesar de abarcar una pandemia global, la Encuesta de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales (SOII) que cubre de 2017 a 2023 reportó una disminución en la tasa de lesiones y enfermedades ocupacionales no fatales en los sectores público y privado del estado. 

Esto refleja los programas y servicios de NJDOL que ayudan a reducir los riesgos de seguridad en los sectores público y privado, incluyendo el Programa de Consulta en el Sitio de Seguridad y Salud Ocupacional, que ofrece evaluaciones gratuitas de peligros en el lugar de trabajo, y el Programa de Capacitación en Seguridad Ocupacional, que brinda asistencia sin costo en la creación de programas de capacitación personalizados sobre cómo mantener espacios de trabajo seguros y saludables. En el Año Fiscal Federal 2024, Nueva Jersey proporcionó la mayor cantidad de Consultas en el Sitio del Sector Público en el país. 

Además, NJDOL ha iniciado programas dirigidos como seguridad de trabajadores de playa y guardias de cruce, y ha implementado programas obligatorios como la Orden Ejecutiva No. 192 del Gobernador para expandir las protecciones de salud y seguridad de los trabajadores durante la pandemia de COVID-19 y la Ley de Dispositivos de Pánico, que ayuda a proteger al personal de limpieza y servicio de habitaciones que trabajan solos en habitaciones de huéspedes. 

DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL Y APRENDIZAJE 

El NJDOL expandió sus servicios de carrera para estar disponibles en línea, por teléfono y en persona, permitiendo al personal del departamento llegar directamente a más de 460,000 trabajadores, mientras que los buscadores de empleo accedieron a servicios de autoservicio más de 4 millones de veces durante el curso de la Administración Murphy. 

MyCareer.NJ.gov, que se lanzó en marzo de 2024, se ha convertido en una herramienta esencial para los buscadores de carrera y ha sido reconocida como un motor de recomendación impulsado por IA de mejor clase que genera recomendaciones sobre oportunidades de trabajo, oportunidades de capacitación y transiciones de carrera. En 2021, SkillUp New Jersey, un programa de capacitación virtual gratuito, se hizo disponible para todos los residentes del estado que deseen mejorar sus habilidades y capacitarse para certificaciones. 

Desde 2018, el estado ha invertido más de $100 millones para crecer programas de aprendizaje, pre-aprendizaje y aprendizaje basado en el trabajo, resultando en un aumento del 148 por ciento en los programas de aprendizaje y un aumento del 52 por ciento en aprendices activos. 

La inversión en programas para jóvenes casi se triplicó, alcanzando los $14.4 millones desde 2018. El Programa de Experiencia Laboral Juvenil de Verano se expandió para ofrecer más oportunidades para que los jóvenes en todo el estado obtengan empleo y experiencia laboral valiosa. El Cuerpo Juvenil de Nueva Jersey, que celebró su 40 aniversario este año, amplió su alcance para incluir instrucción en salud mental y bienestar, aumentando así el acceso a servicios de salud mental y apoyo para los jóvenes. Además, se lanzó la iniciativa Puentes para Emplear Jóvenes para abordar las necesidades de desarrollo de carrera de poblaciones juveniles específicas, incluyendo aquellos con discapacidades, en cuidado de crianza, involucrados con el sistema de justicia, y embarazadas o que son padres. 

El programa Fund My Future surgió de recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre el Futuro del Trabajo del Gobernador Murphy para proporcionar fondos a organizaciones para ofrecer asesoramiento de carrera y servicios para residentes seleccionados de Nueva Jersey. Se dedicaron fondos para varias otras becas y programas especializados para apoyar a trabajadores de diversos orígenes, incluyendo individuos impactados por la justicia y residentes afectados por la crisis de opioides. 

Se formaron Asociaciones Industriales Regionales para involucrar a líderes empresariales a colaborar con socios públicos en la resolución de desafíos de la fuerza laboral, económicos y educativos. Los equipos de Asociación Industrial de NJDOL han proporcionado valiosos eventos de concienciación sobre carreras y oportunidades de capacitación en varios sectores, impulsando el desarrollo de nuevos programas de aprendizaje y pre-aprendizaje en manufactura, educación y más. 

TRAZANDO EL FUTURO 

A través de legislación histórica e iniciativas visionarias, estos esfuerzos no solo han abordado desafíos actuales, sino que también han sentado una base sólida para el futuro. Al priorizar políticas sostenibles y sistemas robustos, la Administración Murphy ha preparado el escenario para que los trabajadores prosperen en un panorama económico en evolución. 

"El camino hacia el fortalecimiento de los derechos y oportunidades para la fuerza laboral de Nueva Jersey está lejos de completarse, pero hemos allanado el camino para el progreso en los años venideros," agregó el Comisionado Asaro-Angelo. "A medida que seguimos innovando y adaptándonos a las necesidades cambiantes de los trabajadores, este departamento permanecerá firme en su misión de crear un paisaje laboral justo y dinámico que permita a todos tener éxito." 

Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores en Nueva Jersey, visite MyWorkRights.nj.gov. 

Descubra más sobre los programas y servicios de NJDOL en nj.gov/labor.

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