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Si no ganó lo suficiente durante el año base regular para calificar para los beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal o el Seguro de Licencia Familiar, la División puede revisar otros dos períodos de un año para ver si ganó lo suficiente para calificar.

Si usted o su empleador/a no están de acuerdo con alguna parte de la decisión de una solicitud de beneficios, pueden pedir que se revise de nuevo y explicar los motivos.

Una aplicación es una solicitud escrita (enviada por correo, fax o en línea) para ser considerado/a para recibir beneficios.

Una aprobación es cuando una aplicación cumple con todos los requisitos y se determina que la persona es elegible para recibir beneficios.

El salario semanal promedio es el ingreso que usted normalmente gana cada semana y se usa para calcular los pagos semanales de beneficios de incapacidad o licencia familiar que puede recibir. Generalmente se calcula al dividir el total de sus ingresos del año base entre el número de semanas base que trabajó.

Una semana base es cualquier semana de domingo a sábado durante su año base en la que ganó lo suficiente para calificar para beneficios de Incapacidad Temporal o Licencia Familiar. 

• Para solicitudes que empezaron en 2025, la semana base es una semana en la que ganó por lo menos $303.
• Para solicitudes que empezaron en 2026, la semana base es una semana en la que ganó por lo menos $310. 

Su año base es el período de tiempo que usamos para revisar si usted ganó suficiente dinero para calificar para beneficios. Debe cumplir con los requisitos de ingresos y otros criterios para ser elegible.

También usamos el año base para calcular su salario semanal promedio. El año base generalmente incluye sus ingresos de los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completados antes del inicio de sus beneficios.

Por ejemplo:

Si no cumple con los requisitos de ingresos durante ese período, podemos considerar períodos alternativos.

El año de beneficios para el Seguro de Licencia Familiar es el periodo de 12 meses que comienza el primer día que usted usa una ausencia aprobada por nosotros. Tiene hasta el final de esos 12 meses para solicitar la cantidad máxima de beneficios disponibles bajo este programa.

El año de beneficios no aplica para el Seguro de Incapacidad Temporal y no hay límite en la cantidad de solicitudes que puede presentar por año para estos beneficios.

Los beneficios son pagos de una agencia del gobierno (o una compañía de aseguranza privada) que reemplazan una parte de su salario cuando no puede trabajar.

Usted puede calificar para beneficios durante el tiempo libre en el trabajo para cuidar y crear un vínculo con su hijo/a recién nacido/a, recién adoptado/a o bajo su cuidado en crianza temporal (foster care), a través del Seguro de Licencia Familiar (FLI, por sus siglas en inglés) de Nueva Jersey.

Este tipo de licencia se llama vínculo afectivo.

Los beneficios de cuidado se dan cuando usted toma tiempo libre del trabajo para atender las necesidades físicas o emocionales de un ser querido durante su condición de salud. A esto se le llama licencia de cuidado.

Ejemplos de seres queridos incluyen:

• Padres o suegros/as
• Hijos/as de cualquier edad
• Esposo/a o pareja de hecho
• Abuelos/as
• Nietos/as
• Hermanos/as
• Familia elegida
• Cualquier persona relacionada por sangre o que usted considere como familia

Certificar significa confirmar que la información en su solicitud de beneficios es correcta y completa. Al certificar usted también indica que entiende sus derechos y responsabilidades en cuanto a sus beneficios.

Para las solicitudes de incapacidad temporal: Su empleador responsable de cargos es el último empleador en Nueva Jersey para el que trabajó, o la persona o entidad que le pagó por última vez, antes de su incapacidad.

Para el seguro de licencia familiar: Los beneficios se financian únicamente por los trabajadores de Nueva Jersey, por lo que no existe un empleador responsable de cargos en este caso.

Un/a hijo/a que califica incluye a su:

• Hijo/a biológico/a o adoptado/a
• Hijo/a en crianza temporal (“foster child”)
• Hijastro/a
• Pupilo/a legal
• Hijo/a de su pareja doméstica o de unión civil

Una solicitud es su aplicación para recibir beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) o del Seguro de Licencia Familiar (FLI).

Una persona solicitante es quien completa una aplicación para recibir beneficios del Seguro por Incapacidad Temporal (TDI) o del Seguro de Licencia Familiar (FLI) de Nueva Jersey.

Examinadores/as de solicitudes son empleados/as que procesan solicitudes del Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) y del Seguro de Licencia Familiar (FLI).

La licencia continua significa tomar los beneficios del Seguro de Licencia Familiar (FLI) de una sola vez, sin interrupciones. Usted puede tomar hasta 12 semanas (84 días) de licencia continua en un período de 12 meses.

El empleo cubierto se refiere a un trabajo que lo/la califica para recibir beneficios del Incapacidad Temporal o Licencia Familiar. La mayoría de los trabajos en Nueva Jersey están cubiertos.

Trabajos que podrían no ser considerados empleo cubierto incluyen:

• Trabajo por contrato (por ejemplo, trabajo independiente o por encargo)
• Trabajo para ciertas organizaciones religiosas

La Incapacidad Temporal es opcional para gobiernos locales, como condados, municipalidades y distritos escolares.

Cuando su solicitud es aprobada, los pagos de beneficios se cargan a una tarjeta de débito vinculada a su cuenta de beneficios. Usted puede usar la tarjeta para hacer compras o retirar efectivo con un número PIN.

La tarjeta sigue siendo válida por 6 meses después de usar los fondos, y podría necesitar la misma tarjeta para otros programas de beneficios estatales.

Una denegación significa que su solicitud para beneficios no cumplió con los requisitos, por lo que no es elegible para recibir beneficios.

Una incapacidad es una condición de salud mental o física, incluyendo el embarazo y la recuperación después del parto, que le impide trabajar. Para calificar para los beneficios de Incapacidad Temporal, un proveedor médico aprobado debe confirmar su condición.

La licencia donada ocurre cuando una persona empleada entrega sus propios días de licencia pagada a otra persona empleada que tiene una emergencia médica personal o familiar, pero no le quedan días de licencia pagada.

Para el Seguro de Licencia Familiar (FLI): puede recibir beneficios hasta por 12 semanas (84 días) seguidas o hasta 56 días distribuidos en un período de 12 meses.

Para el Seguro de Incapacidad Temporal (TDI): puede recibir beneficios hasta por 26 semanas (182 días) por cada período de incapacidad, o hasta alcanzar la cantidad máxima de beneficios, lo que ocurra primero.

Usted es elegible cuando cumple todos los requisitos para calificar y su solicitud ha sido aprobada para recibir beneficios.

La conducta indebida grave es una forma más severa de conducta indebida. Es cometer un acto que se clasifica como delito de primer, segundo, tercer o cuarto grado bajo el Código Penal de Nueva Jersey (N.J.S.A. 2C:1-1)

Si lo despiden por conducta indebida grave, no podrá usar los salarios de ese empleo para calificar para beneficios del Seguro de Licencia Familiar (FLI) o Seguro de Incapacidad Temporal (TDI).

El salario bruto es la cantidad total de dinero que usted gana antes de impuestos o deducciones. Esto incluye su pago regular, pago por horas extra, bonificaciones y otros ingresos.

Delito mayor o grave se refiere a delitos de primer, segundo o tercer grado. Son ofensas graves que pueden afectar su derecho a recibir beneficios.

“No elegible” significa que su solicitud de beneficios fue denegada porque no cumplió con los requisitos del programa.

Usted puede tomar el Seguro de Licencia Familiar (FLI) en partes, como en días o semanas separados, en lugar de todo de una vez. En este caso, tiene hasta ocho semanas (56 días individuales) para usarlos en el transcurso de un año.

Una solicitud no válida ocurre si no ganó suficiente dinero por medio en trabajos cubiertos en Nueva Jersey durante el año base regular o alternativo, y por lo tanto se le niegan los beneficios.

Su último día de trabajo es el último día en que realizó sus deberes del trabajo antes de que comenzara su licencia. No es el día en que recibió su último cheque de pago ni el día en que su empleo terminó oficialmente.

Si está embarazada y trabajando, podría calificar para recibir beneficios antes y después del parto a través de los programas de Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey. 

Puede recibir beneficios de Incapacidad Temporal hasta por 4 semanas antes de la fecha prevista del parto y por 6 a 8 semanas después del parto, si su proveedor médico lo aprueba. 

Después del nacimiento, puede recibir beneficios de Licencia Familiar para formar vínculos afectivos con su bebé.

Esta es la cantidad de beneficios más alta que puede recibir con una sola solicitud, según sus ingresos. 

Para solicitudes de incapacidad temporal, recibirá la menor de estas cantidades: 

• 26 veces la cantidad de su beneficio semanal, o
• Un tercio del salario total que ganó en Nueva Jersey durante su año base.

Para solicitudes de licencia familiar, recibirá 12 veces la cantidad de su beneficio semanal. 

Esto se refiere a profesionales médicos con licencia que verifican si necesita tomar días de ausencia del trabajo. 

• Para solicitudes por incapacidad/embarazo, estos profesionales determinan que su condición de salud le impide trabajar. 

• Para solicitudes para el cuidado de otros, el proveedor médico de su ser querido determina que necesita de su cuidado. 

Proveedores médicos aprobados incluyen los siguientes: 

• quiropráctico/a con licencia
• dentista
• osteópata
• podólogo/a
• médico/a
• optómetra
• psicólogo/a
• enfermero/a de práctica avanzada
• enfermero/a registrado/a de práctica avanzada
• enfermero/a practicante certificado/a
• especialista en enfermería clínica
• partera certificada (bajo la supervisión de un/a médico/a con licencia)
• asistentes de médico/a y parteras también son aceptables cuando estén bajo la supervisión de un/a médico/a con licencia
• trabajadores/as sociales clínicos/as licenciados/as (LCSW, por sus siglas en inglés) están aprobados/as para el Seguro de Licencia Familiar, pero no para el Seguro de Incapacidad Temporal

Esto sucede cuando empleadores clasifican incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes, también se conocen como "empleados 1099". En estos casos también pueden pagar "por debajo de la mesa". 

Esto puede quitarle ilícitamente de protecciones legales como el pago por horas extras, el acceso a permisos para ausentarse y otros beneficios.

El salario neto es la cantidad de dinero que usted recibe después de los impuestos y otras deducciones, como Seguro Social o seguro de salud.

"No en su sano juicio” significa que una persona no está en pleno uso de sus facultades mentales y no puede tomar decisiones por sí misma debido a una condición de salud mental o una incapacidad.

En este caso, otra persona puede solicitar beneficios y actuar en su nombre.

Un pago en exceso ocurre cuando recibe más beneficios de los que le corresponden. Sin importar la razón, debe devolver la cantidad extra que recibió. 

Tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) es tiempo libre del trabajo que paga su empleador/a, como vacaciones, días personales o por enfermedad.

Un plan privado es un seguro independiente que un empleador puede ofrecer en lugar de los programas de Seguro de Incapacidad Temporal (TDI, por sus siglas en inglés) y Seguro de Licencia Familiar (FLI, por sus siglas en inglés) administrados por el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey.

Los empleadores pueden brindar estos beneficios a través de una aseguradora privada, un plan de autoaseguramiento, o un fondo sindical de bienestar.

Recuperación significa que usted está médicamente apto/a para regresar a trabajar después de un período de incapacidad.

Esto ocurre cuando presenta una nueva solicitud del Seguro de Licencia Familiar dentro del mismo período de 12 meses que la primera solicitud. 

Esto puede ser por la misma razón que su primera solicitud (por ejemplo, para continuar formando lazos afectivos con su bebé) o una razón diferente (por ejemplo, para cuidar a otro familiar). 

Un reembolso significa que usted devuelve dinero a la División de Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar si recibió un pago en exceso (sobrepago).

Una recaída ocurre cuando su incapacidad regresa dentro de los 14 días después de haberse recuperado o de haber vuelto al trabajo. En ese caso, puede contarse como una continuación de su solicitud original, y no como una nueva.

La indemnización por despido es el pago que puede recibir de su empleador/a cuando pierde su trabajo (generalmente si fue despedido/a sin causa). Usualmente se basa en el tiempo que trabajó allí.

El plan estatal es el programa de Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) y Seguro de Licencia Familiar (FLI) de Nueva Jersey, administrado por el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey.

Si usted está cubierto/a por el plan estatal, su empleador/a debe hacer deducciones de nómina y el estado maneja su solicitud de beneficios. Algunos empleadores/as ofrecen un plan privado en lugar de este.

Un acuerdo de subrogación es un contrato en el que usted acepta devolver dinero a la División de Seguro de Incapacidad Temporal si más adelante recibe Compensación para Trabajadores (“Workers’ Compensation”) por la misma lesión o enfermedad.

Usted podría necesitar firmar este acuerdo si existe la posibilidad de recibir ambos beneficios.

Vinculación transicional ocurre cuando usted empieza a recibir beneficios por vínculo familiar inmediatamente después de terminar sus beneficios de incapacidad temporal debido al parto.

Un/a representante de confianza es alguien con quien usted nos autoriza hablar sobre su solicitud de beneficios. Puede ser un familiar, un/a amigo/a o un/a trabajador/a social. Si usted da permiso, esa persona puede llamar para hacer preguntas y obtener información sobre su solicitud.

Un pago insuficiente ocurre cuando recibe menos dinero del que le corresponde en beneficios de incapacidad o licencia familiar.

Los/las trabajadores/as contribuyen al Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) y al Seguro de Licencia Familiar (FLI) mediante deducciones de nómina. Usted continúa aportando cada año hasta llegar a un límite, llamado límite máximo de salario.

La semana de espera son los primeros 7 días después de comenzar sus beneficios de Incapacidad Temporal. No recibirá un pago por esta semana a menos que su licencia dure 22 días o más. Al cumplir con este período, recibirá un pago por la primera semana. 

El Seguro de Licencia Familiar no tiene semana de espera.

Su tasa de beneficio semanal es la cantidad que recibirá en beneficios cada semana durante su solicitud.

• Para las solicitudes que empezaron en 2025, es el 85% de su salario semanal promedio, hasta un máximo de $1,081.
• Para las solicitudes que empezaron en 2025, es el 85% de su salario semanal promedio, hasta un máximo de $1,119.

La cantidad exacta depende de sus ingresos durante su año base.